政府立場要堅定 莫要工人成犧牲品 權委促佣金修例盡快上馬 工聯會權益委員會(權委)藉立法會人力事務委員會討論佣金修例，前往立法會門外請願，宣讀聲明，要求盡快立法通過。 自本年2月底「菲力偉案」宣判以來，勞工界不斷要求政府就佣金問題盡快進行修例。事件至今已有半年，政府終於把佣金修例的文件提交立法會人力事務委員會討論。權委對此表示歡迎，並強烈要求政府堅定修例立場，盡快提交有關修例草案予立法會討論通過，不要讓工人成為「菲力偉案」的犧牲品。 修例未成 工人申索慘成犧牲品 佣金問題關乎超過60萬工人的法定權益。隨著經濟全球化，香港勞工愈...
印刷工會助龍華員工追討欠薪、遣散補償及強積金供款 香港印刷業工會(工會)聯同30名員工前往龍華印刷位於黃竹坑的廠房抗議，要求僱主支付欠薪、解僱補償及拖欠近一年的強積金供款。他們稍後轉往強積金管理局及勞工處請願，要求政府及積金局加強執法，嚴懲無良僱主，打擊違法行為。 30名工友在工會代表的陪同下，今早於龍華印刷廠外抗議，工聯會權益委員會、工聯會勞工服務中心及立法會議員王國興亦有到場協助。 員工代表指出，龍華印刷廠在黃竹坑的廠房營業多年，近年出現欠薪及欠供強積金問題。8月28日僱主向員工表示公司已遭債權人入稟清盤，即時結束營業...
促將醫院合約僱員轉為長期聘用 政府人員協會醫療衛生權益委員會(工會)代表於今日約見醫管局行政總裁蘇利民，要求所有合約員工轉為常額僱員。 工會代表聯同立法會議員王國興於今日約見蘇利民，就醫管局推行合約僱員轉為常額僱員的安排提出建議： 1. 取消員工轉為常額必須累積6年年資的規定； 2. 所有合約員工可自動轉為常額僱員，不設限額； 3. 無論是合約僱員或是常額僱員，來年應同樣獲得加薪機會； 4. 現時部份合約員工於合約結束後需休息一段時間才獲重新聘用，年資遭中斷，要求取消有關安排。 會後工會代表引述蘇利民表示，會盡快回應檢討年資...
僱主欠供強積金情況惡化 權委促增檢控 加刑罰 堵漏洞 工聯會權益委員會（權委）發現，強積金管理局每月發出超過30,000張拖欠供款及附加費通知書，但同時每月僅就幾十宗個案作出檢控，反映積金局檢控比率低，執法效力有待提升。權委建議積金局加強執法，並將拖欠供款等同欠薪行為，將有關最高刑罰增至罰款$350,000及監禁三年。 強積金計劃於2000年底推出，實施至今接近6年，單是上半年積金局每月收到投訴僱主拖欠供款個案平均介乎600至700宗，每月平均發出拖欠供款及附加費通知書更高達30,000張。今年上半年積金局就僱主拖欠供款的檢控每月僅介乎19至47宗，主動巡查的次數亦不穩...
權委歡迎勞顧會支持佣金修例 促立法會盡快通過 經過多月來的爭議，勞工顧問委員會(勞顧會)資方代表終於接納勞方的建議，勞顧會支持修訂《僱傭條例》，將佣金納入計算假期工資等法定權益。工聯會權益委員會(權委)對此表示歡迎，並要求政府盡快把有關修訂提交立法會審議，令僱員權益得到最即時的保障。 勞顧會於今日舉行的會議上，確認「工資」(包括佣金在內)用作計算所有法定權益，包括計算法定假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼、代通知金、年終酬金。同時，會議確立法定權益的計算方法，即以「過去12個月期間的平均每日所賺取的工資」計算。權委認為上述...