工联妇委于三八妇女节前夕公佈「香港女性就业情况」问卷调查，结果有超过五成受访妇女，因不同原因离开职场。有近15%妇女离开后便沒有再回职场或根本未曾投入职场。「难以兼顾家庭与事业+照顾儿童、长者」是导致这批妇女离开职场的主要原因之一，工联妇委要求政府及商界採取不同家庭友善措施，包括:产后弹性上班时间，吸引这群有能力妇女重投劳动市场。

　　调查在今年一月中进行，以问卷形式访问了365名妇女，了解本港女性的就业模式，从中找出有利于本港女性兼顾事业与家庭的工作模式。

73%非全职的受访女性留家照顾家人

　　根据香港统计处的数字，2023年第4季香港男性的劳动人口参与率是63.2% 而女性则只有47.8%。调查反映女性仍担任照顾家庭的主要角色，在非全职的受访女性中，73.3%表示在家中负责主要照顾工作；62%因主力照顾家庭而难以兼顾长时间的工作；59.2% 曾遇到过因缺人照顾子女或长者而无法工作的情况。反映这批处于兼职、自僱或全职家庭主妇状态的受访者皆因主力处理家务、照顾家人而无法进行长时间工作，甚至无法工作。

　　梁颂恩表示育儿可以说作为女性事业发展的转折点。在本次问卷调查中有55.2%的受访者曾离开职场连续3个月或以上、甚至从未投入职场。他们当中有37.8%人表示是因为要照顾儿童而离开或从未进入职场；60.2%被访者更表示「难以兼顾家庭与事业+照顾儿童、长者」。

　　双职妇女所面对的工作及家庭压力非外人所能了解，有56.5%受访者认为育儿对事业影响较大，59.2% 非全职受访者都遇到过因缺人照顾子女或长者而无法工作的情况。

建议政府设立指引推动产后弹性工时

　　如何吸引妇女重投劳动市时是大家关注的问题，问卷调查中有9.62%「离开后一直沒有回职场」以及有4.95%「从未投入职场」。19.5%受访者「离开4-23 个月」重投劳动市场，而离开场时间越耐，重投职场比例越低。

　　问卷调查亦尝试了解有那些诱因可吸引妇女重投劳动市场。86.3%受访者认为弹性工时更能吸引她们投入劳动市场；49.7%受访者认为容许居家或遥距办公更能吸引她们投入劳动市场；更有33.8% 受访者认为如政府提供诱因鼓励企业为员工提供培训假、育婴假、照顾家庭假等家庭友善措施，可以让员工更好的平衡工作和家庭。

　　为此，工联妇委唿吁政府可参考新加坡及内地。如: 新加坡的公务员推出弹性工时制度，弹性上班时间在有年幼子女的公务员之间是非常受欢迎的。如很多新加坡大型企业容许产后妇女申请弹性上班时间；同样取得成效的，还有广东省各市推出的「妈妈岗就业模式」，该计划鼓励企业设立灵活上班和弹性工作方式，吸引已育妇女就近就业。

需要家人支持及提供工作技能培训

　　程岸丽表示，74.4%非全职受访者认为帮助她们最有效的支援为技能培训，例如资讯科技培训、语言培训。其次，有62.8%的非全职受访者认为最有效的支援为灵活的社区托儿服务以及照顾长者服务。反映政府需要加大力度引导妇女善用社会的支援服务，协助妇女重投职场。同时，亦有34%未重投职场的受访者，家人的支援是吸引她们重回市场的原因。故政府应为离开职场一段时间且有需要的妇女提供技能培训援助和职业发展机会，令她们适应职场生活，提高竞争力。为将妇女从照顾者的角色中解放，政府应增加更多弹性社区托儿、照顾长者服务的位置，以此增加社会的妇女劳动力同时增加工作岗位。

　　总括而言，工联妇委建议：

• 政府带头在新落成政府办公大厦内提供托儿服务；
• 加快增加公共幼儿托育服务和扩大「校本课后学习及支援计划」，舒缓妇女照顾家庭压力；
• 推动落实家庭友善政策；
• 要求政府增设「双职妈妈免税额」及低收入家庭子女教育资助；
• 提供更多较弹性的兼职职位，并配合中高龄就业津贴作为诱因吸引僱主聘请及妇女就业；
• 为孕前孕后夫妇提供支援课程。

附表：

以下仅针对曾离开职场的女性