工聯婦委於三八婦女節前夕公佈「香港女性就業情況」問卷調查，結果有超過五成受訪婦女，因不同原因離開職場。有近15%婦女離開後便沒有再回職場或根本未曾投入職場。「難以兼顧家庭與事業+照顧兒童、長者」是導致這批婦女離開職場的主要原因之一，工聯婦委要求政府及商界採取不同家庭友善措施，包括:產後彈性上班時間，吸引這群有能力婦女重投勞動市場。

　　調查在今年一月中進行，以問卷形式訪問了365名婦女，了解本港女性的就業模式，從中找出有利於本港女性兼顧事業與家庭的工作模式。

73%非全職的受訪女性留家照顧家人

　　根據香港統計處的數字，2023年第4季香港男性的勞動人口參與率是63.2% 而女性則只有47.8%。調查反映女性仍擔任照顧家庭的主要角色，在非全職的受訪女性中，73.3%表示在家中負責主要照顧工作；62%因主力照顧家庭而難以兼顧長時間的工作；59.2% 曾遇到過因缺人照顧子女或長者而無法工作的情況。反映這批處於兼職、自僱或全職家庭主婦狀態的受訪者皆因主力處理家務、照顧家人而無法進行長時間工作，甚至無法工作。

　　梁頌恩表示育兒可以說作為女性事業發展的轉折點。在本次問卷調查中有55.2%的受訪者曾離開職場連續3個月或以上、甚至從未投入職場。他們當中有37.8%人表示是因為要照顧兒童而離開或從未進入職場；60.2%被訪者更表示「難以兼顧家庭與事業+照顧兒童、長者」。

　　雙職婦女所面對的工作及家庭壓力非外人所能了解，有56.5%受訪者認為育兒對事業影響較大，59.2% 非全職受訪者都遇到過因缺人照顧子女或長者而無法工作的情況。

建議政府設立指引推動產後彈性工時

　　如何吸引婦女重投勞動市時是大家關注的問題，問卷調查中有9.62%「離開後一直沒有回職場」以及有4.95%「從未投入職場」。19.5%受訪者「離開4-23 個月」重投勞動市場，而離開場時間越耐，重投職場比例越低。

　　問卷調查亦嘗試了解有那些誘因可吸引婦女重投勞動市場。86.3%受訪者認為彈性工時更能吸引她們投入勞動市場；49.7%受訪者認為容許居家或遙距辦公更能吸引她們投入勞動市場；更有33.8% 受訪者認為如政府提供誘因鼓勵企業為員工提供培訓假、育嬰假、照顧家庭假等家庭友善措施，可以讓員工更好的平衡工作和家庭。

　　為此，工聯婦委呼籲政府可參考新加坡及內地。如: 新加坡的公務員推出彈性工時制度，彈性上班時間在有年幼子女的公務員之間是非常受歡迎的。如很多新加坡大型企業容許產後婦女申請彈性上班時間；同樣取得成效的，還有廣東省各市推出的「媽媽崗就業模式」，該計劃鼓勵企業設立靈活上班和彈性工作方式，吸引已育婦女就近就業。

需要家人支持及提供工作技能培訓

　　程岸麗表示，74.4%非全職受訪者認為幫助她們最有效的支援為技能培訓，例如資訊科技培訓、語言培訓。其次，有62.8%的非全職受訪者認為最有效的支援為靈活的社區托兒服務以及照顧長者服務。反映政府需要加大力度引導婦女善用社會的支援服務，協助婦女重投職場。同時，亦有34%未重投職場的受訪者，家人的支援是吸引她們重回市場的原因。故政府應為離開職場一段時間且有需要的婦女提供技能培訓援助和職業發展機會，令她們適應職場生活，提高競爭力。為將婦女從照顧者的角色中解放，政府應增加更多彈性社區托兒、照顧長者服務的位置，以此增加社會的婦女勞動力同時增加工作崗位。

　　總括而言，工聯婦委建議：

• 政府帶頭在新落成政府辦公大廈內提供托兒服務；
• 加快增加公共幼兒托育服務和擴大「校本課後學習及支援計劃」，舒緩婦女照顧家庭壓力；
• 推動落實家庭友善政策；
• 要求政府增設「雙職媽媽免稅額」及低收入家庭子女教育資助；
• 提供更多較彈性的兼職職位，並配合中高齡就業津貼作為誘因吸引僱主聘請及婦女就業；
• 為孕前孕後夫婦提供支援課程。

附表：

以下僅針對曾離開職場的女性