近年劳工服务中心(下称中心)发现不少打工仔女在持续被老闆欠薪的情况下，仍愿意继续留于公司工作，而其中一个个案总申索额更达至$3,370,000。故今日中心召开记者会，希望提醒打工仔女应设职场欠薪警戒缐，而警戒缐可参考破产欠薪保障基金(下称破欠基金)欠薪特惠款项$36,000作为指标。故当打工仔女不幸被老闆拖欠薪金接近$36,000时，中心建议必须认真地考虑公司及个人的前途问题。

欠薪项目持续是申索首位

　　劳工服务中心执行幹事陈家慧表示，在过去一年中心协助申索额最高项目为欠薪，共协助151名工友，涉及金额为$2,371,057。第二位为长期服务金、遣散费及终止僱佣金的解僱补偿，共协助36名工友，涉及金额为$1,454,501。第三位为休息日，共协助8名工友，涉及金额$604,567。第四位为代通知金，共协助63名工友，涉及金额$594,086.67。第五位为法定假日，共协助22名工友，涉及金额$ 554,082.92。

　　有关中心协助打工仔女追讨多个解僱补偿项目之中，尤以欠薪项目持续多年，成为中心追讨项目的第一位。而中心在协助追讨欠薪个案当中，发现有不少欠薪的打工仔女，因缺乏设职场欠薪警戒缐概念，以致欠薪竟有六十多万元，有的甚至达百多万元的情况。然而，被拖欠薪金的打工仔女，不单是基层员工，更包括公司管理层如经理、杂志编辑等，而被拖欠薪金时间最长更超过两年。

参考$36,000作职场警戒缐指标

　　劳工服务中心总幹事关胜杰表示，曾协助处理一宗个案，事主是一名销售员，他持续地被公司拖欠薪金超过一年，而最终被公司拖欠薪金及假期工资，合共$3,370,000。虽然事主在中心协助下，先在劳资审裁处获判60多万欠薪，惟余下的$2,700,000却因公司清盘，最终未能取回。

　　然而，以上并非单一个案，而被拖欠薪金的事主普遍会出现类似的共通点，当中包括担心离开公司后，僱主就不会发放欠薪，而每当欠薪金额越大及拖欠时间越长，恐惧感与无力感更会陪增，以致更不敢辞职。故中心建议打工仔女应以破欠基金欠薪特惠款项上限$36,000，作为警戒缐参考指标，如打工仔女不幸持续被僱主欠薪时，应认真思考公司及个人的前途问题。如有需要可引用僱佣条例第10A条，以欠薪超过一个月视为被公司变相解僱，而无须给予公司通知期而即时离职，避免泥足深陷。

　　再者，中心又提醒不幸遇上被拖欠薪金的打工仔女，在未正式离职前，尽可能搜集足够文件及资料，以预备日后向僱主进行申索或向劳工处申请破欠基金之用。而根据中心职员过去处理个案经验，法庭及破欠基金有机会接受的文件资料，当中包括僱佣合约、出粮记录(粮单、税单、强积金)、出勤记录(工卡)、公司发出之信件如升职信或嘉许信，有时更会接受Whatsapp记录以引证僱主欠薪情况。

建议劳工处应加快展开申请破欠基金程序

　　最后，中心建议劳工处，将申请破产欠薪保障基金程序缩短。现在被欠薪打工仔女，需要成功入禀强制清盘后，才可以正式展开申请破产欠薪保障基金程序。中心建议劳工处，如僱主愿意在劳资关系科召开调解会中，愿意承认责任并填上「无能力支付薪金声明」时，便应立即开展申请程序，以协助被欠薪打工仔女缩减6至10星期的申请时间，以儘快获得特惠款项。