近年勞工服務中心(下稱中心)發現不少打工仔女在持續被老闆欠薪的情況下，仍願意繼續留於公司工作，而其中一個個案總申索額更達至$3,370,000。故今日中心召開記者會，希望提醒打工仔女應設職場欠薪警戒線，而警戒線可參考破產欠薪保障基金(下稱破欠基金)欠薪特惠款項$36,000作為指標。故當打工仔女不幸被老闆拖欠薪金接近$36,000時，中心建議必須認真地考慮公司及個人的前途問題。

欠薪項目持續是申索首位

　　勞工服務中心執行幹事陳家慧表示，在過去一年中心協助申索額最高項目為欠薪，共協助151名工友，涉及金額為$2,371,057。第二位為長期服務金、遣散費及終止僱傭金的解僱補償，共協助36名工友，涉及金額為$1,454,501。第三位為休息日，共協助8名工友，涉及金額$604,567。第四位為代通知金，共協助63名工友，涉及金額$594,086.67。第五位為法定假日，共協助22名工友，涉及金額$ 554,082.92。

　　有關中心協助打工仔女追討多個解僱補償項目之中，尤以欠薪項目持續多年，成為中心追討項目的第一位。而中心在協助追討欠薪個案當中，發現有不少欠薪的打工仔女，因缺乏設職場欠薪警戒線概念，以致欠薪竟有六十多萬元，有的甚至達百多萬元的情況。然而，被拖欠薪金的打工仔女，不單是基層員工，更包括公司管理層如經理、雜誌編輯等，而被拖欠薪金時間最長更超過兩年。

參考$36,000作職場警戒線指標

　　勞工服務中心總幹事關勝傑表示，曾協助處理一宗個案，事主是一名銷售員，他持續地被公司拖欠薪金超過一年，而最終被公司拖欠薪金及假期工資，合共$3,370,000。雖然事主在中心協助下，先在勞資審裁處獲判60多萬欠薪，惟餘下的$2,700,000卻因公司清盤，最終未能取回。

　　然而，以上並非單一個案，而被拖欠薪金的事主普遍會出現類似的共通點，當中包括擔心離開公司後，僱主就不會發放欠薪，而每當欠薪金額越大及拖欠時間越長，恐懼感與無力感更會陪增，以致更不敢辭職。故中心建議打工仔女應以破欠基金欠薪特惠款項上限$36,000，作為警戒線參考指標，如打工仔女不幸持續被僱主欠薪時，應認真思考公司及個人的前途問題。如有需要可引用僱傭條例第10A條，以欠薪超過一個月視為被公司變相解僱，而無須給予公司通知期而即時離職，避免泥足深陷。

　　再者，中心又提醒不幸遇上被拖欠薪金的打工仔女，在未正式離職前，盡可能搜集足夠文件及資料，以預備日後向僱主進行申索或向勞工處申請破欠基金之用。而根據中心職員過去處理個案經驗，法庭及破欠基金有機會接受的文件資料，當中包括僱傭合約、出糧記錄(糧單、稅單、強積金)、出勤記錄(工卡)、公司發出之信件如升職信或嘉許信，有時更會接受Whatsapp記錄以引證僱主欠薪情況。

建議勞工處應加快展開申請破欠基金程序

　　最後，中心建議勞工處，將申請破產欠薪保障基金程序縮短。現在被欠薪打工仔女，需要成功入稟強制清盤後，才可以正式展開申請破產欠薪保障基金程序。中心建議勞工處，如僱主願意在勞資關係科召開調解會中，願意承認責任並填上「無能力支付薪金聲明」時，便應立即開展申請程序，以協助被欠薪打工仔女縮減6至10星期的申請時間，以儘快獲得特惠款項。