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工联会争取退休保障的歷程 工联会争取设立退休保障制度，可以由1980年代讲起，因为我们见到许多长者，劳碌了一世，到年老时失去了工作能力，没有退休保障，晚境困苦。我们希望见到老有所养，让长者可以过有尊严的退休生活，所以一直以来努力不懈争取设立退休保障制度。
到1992年，工联会正式提出「退休保障综合方案」，方案有全民性的退休金，即「社会保险」，同时又有私人供款性质的强制性公积金制度。
到2000年，政府选择性地只订立强积金制度，但流弊丛丛；现有的长者、家庭主妇、长期病患者，以及低收入士都不能受惠。
到2013年，工联会更新了「退休保障综合方案」，一方面要求改革强积金制度，另一方面敦促政府推行全民受惠的社会保险。 |
人口老化的挑战
香港是一个逐渐迈向人口老化的社会，预计2064年，我们65岁以上的长者人口更会增加至258万以上。
换句话说，2016年，每4个人供养1个长者；到2064年，就变成每1.5个人供养1个长者。
如果没有全民性的退休保障制度，政府在长者综援、生果金和长者生活津贴等的开支，同样会非常沉重。因此工联会建议设立「退休保障综合方案」。
综合退休保障方案的建议内容
（按以下图片，打开大图）
方案特点
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特点 |
好处 |
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减轻家人负担 |
即时减轻供养父母、祖父母的负担 |
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与强积金并行 |
强积金制度之外，推行全民受惠的「社会保险」 |
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全民可享 |
长者、家庭主妇、长期病患者等皆可享保障 |
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长者即时领取 |
65岁或以上长者每月领取$3,500 |
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三方共同供款 |
劳、资、官三方均作供款，各方参与，人人受益 |
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具可持续性 |
方案可持续运作，跨越人口老化高峰期，至2064年仍有盈馀 |
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市民负担轻 |
打工仔及僱主实质供款只增＋1﹪ |
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工联会「综合退休保障方案」建议方案