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工聯會爭取退休保障的歷程 工聯會爭取設立退休保障制度，可以由1980年代講起，因為我們見到許多長者，勞碌了一世，到年老時失去了工作能力，沒有退休保障，晚境困苦。我們希望見到老有所養，讓長者可以過有尊嚴的退休生活，所以一直以來努力不懈爭取設立退休保障制度。
到1992年，工聯會正式提出「退休保障綜合方案」，方案有全民性的退休金，即「社會保險」，同時又有私人供款性質的強制性公積金制度。
到2000年，政府選擇性地只訂立強積金制度，但流弊叢叢；現有的長者、家庭主婦、長期病患者，以及低收入士都不能受惠。
到2013年，工聯會更新了「退休保障綜合方案」，一方面要求改革強積金制度，另一方面敦促政府推行全民受惠的社會保險。 |
人口老化的挑戰
香港是一個逐漸邁向人口老化的社會，預計2064年，我們65歲以上的長者人口更會增加至258萬以上。
換句話說，2016年，每4個人供養1個長者；到2064年，就變成每1.5個人供養1個長者。
如果沒有全民性的退休保障制度，政府在長者綜援、生果金和長者生活津貼等的開支，同樣會非常沉重。因此工聯會建議設立「退休保障綜合方案」。
綜合退休保障方案的建議內容
（按以下圖片，打開大圖）
方案特點
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特點 |
好處 |
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減輕家人負擔 |
即時減輕供養父母、祖父母的負擔 |
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與強積金並行 |
強積金制度之外，推行全民受惠的「社會保險」 |
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全民可享 |
長者、家庭主婦、長期病患者等皆可享保障 |
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長者即時領取 |
65歲或以上長者每月領取$3,500 |
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三方共同供款 |
勞、資、官三方均作供款，各方參與，人人受益 |
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具可持續性 |
方案可持續運作，跨越人口老化高峰期，至2064年仍有盈餘 |
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市民負擔輕 |
打工仔及僱主實質供款只增＋1﹪ |
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工聯會「綜合退休保障方案」建議方案