促请持续性再培训津贴增至$9,000及持续开办网上课程

　　陈邓源及谢爱红表示，在受到新冠肺炎及社会暴力事件双重打击下，预期未来环球经济环境仍然低迷，不单应届毕业生面对「毕业」即「失业」的困境，并且失业人数更遍佈各行各业。故要求政府动用防疫抗疫基金应急款项100亿盈余以提升持续性培训津贴至$9,000，以协助报读课程的应届毕业生及失业人士可以渡过这艰难时期。

 

　　另外，僱员再培训局在4月试行的网上试验课程反应热烈，有效节省时间及交通费，而网上教学乃大势所趋，透过网上平台学习，学员可以在寻找工作期间同时自我增值，自由度大，因此大受欢迎，故两个委员会要求僱员再培训局持续开办网上课程。

 

 

设立「青年．爱增值」计划及加强宣传

　　谢爱红则表示，在现时青年失业率严峻，根据政府统计数字，2020年3至5月的整体失业率是5.9%，当中15至19岁青年失业率是16.1%，20至24岁青年失业率是13.4%，25至29岁青年失业率是7.3%，三个年龄组別失业严重程度均高于整体。

 

　　同时在「零工经济」（弹性、多元工作）新就业趋势的情况下，青年人需要新技能及不同课程以应付时代挑战。根据本会青委一项于4月份的调查发现，约15%的受访者主要从事兼职及零散化工种，当中近70%的受访者表示从事非全职工作缺乏保障。

 

　　鉴于上述情况，故青委建议将现时僱员再培训局的「青年培训课程」增设到原有的爱增值计划内，专门为年青人而设，希望令年青人能够通过再培训课程提升就业技能，也可缓失业及就业不足的情况。若「青年．爱增值」计划推行成功，长远应考虑将该计划恆常化，也能配合青年人零散就业趋势，增加技能，增强本领。

 

　　她更指出，现时青年人普遍不清楚有僱员再培训课程可供其报读，审计署报告早前指出入读僱员再培训课程的青年人次下降，在2014-15至2018-19年度期间，入读僱员再培训局培训课程的15至29岁青年佔整体学员人次的百分比不高，而该等青年的人次及百分比下降3.8个百分点。故青委建议增加宣传，提高青年人对再培训课程的认知，并可邀请网红或KOL协助宣传课程。

 

 

取消课程「课时」及学歷限制

　　陈邓源补充说，僱员再培训局在7月1日推出新一期「特別‧爱增值」计划，惟当中仍有多项细节需要再完善。例如计划对常规课程的申请及入读设有限制，报读者1年内最多只可修读150个课时的非就业挂鈎课程，这大大阻碍报读者多元化发展，因为现今社会打工仔女大多身兼数职，技能方面的需求并不单一化。故职训就业委要求僱员再培训局取消就业挂鈎课程修读课时限制，让有需要人士可以多方面尝试，也有助日后转职发展。

 

　　此外，香港市民平均学歷有所提升，在12年免费教育下，一般市民基本已达至高中毕业的教育水平，故现时部分再培训课程有关学歷限制已不合事宜；同时，为了持续提升本港劳动人口的质素及促进社会向上流动，故希望僱员再培训局能撤销学歷限制，让更多有需要人士报读，亦建议「特別．爱增值」计划长远应考虑将其恒常化。

 

　　此外，职训就业委及青委亦建议：

• 顾及现时从事如家务助理等沒有强积金供款的相关行业，因工种关系不能申请现时政府的津贴或资助；
• 检讨或简化报读程序；
• 检讨审核导师及审批新场地的程序或缩短其批核时间。