持续多个月暴力冲击严重影响各行各业，导致开工不足，甚至出现裁员失业情况。僱员再培训局於10月推出「特别．爱增值计劃」，惟计劃中培训津贴过低，课程安排亦不合理。故本会於今日(2019年11月19日)到访僱员再培训局，表达诉求：包括增加培训津贴、取消报读课程学歷限制、完善课程行政安排。

　　「特别．爱增值」计劃本意良好，提供免费再培训协助受影响工人转行，亦有培训津贴，惟每日培训津贴$153.8竟比2003年每日$200低，实在极不合理及「坚离地」。本会就此多番向僱员再培训局表达诉求，希望津贴按物价指数增加至每日$300，惟局方以僱员再培训条例「附表4」中规定$4,000为由不肯增加津贴。本会认为局方有责任向政府反映诉求，建议政府修改相关法例，删除津贴上限规定。除此之外，本会亦建议僱员再培训局可向政府寻求一次性拨款安排，如透过关爱基金拨款，把僱员每日培训津贴加大至$300，从而鼓励受影响僱员进修。

　　僱员再培训局课程服务对象为15岁或以上，具副学位或以下之本港僱员，大学以上学歷僱员则被拒诸门外。根据教育局数字，2018年15岁以上人口拥有学士学位比例为25.4%（超过160万人），人数众多。随着高等教育普及化及世界经济发展转型，大学毕业生无论投身那个行业後都有增值需要。因此，僱员再培训局应扩大培训範畴，照顾拥有学位人士再培训需要，全面取消学歷限制。

　　「特别．爱增值」计劃中52个课程中没有包含任何一个技工课程，而市场相关工种亦较缺人，存在培训需要。本会建议僱员再培训局於「特别．爱增值」计劃中增加金属棚架及铝窗课程。同时，目前深度旅遊是全球旅遊业大趋势，而香港事实上有许多鲜为人知的旅遊点，因此建议僱员再培训局把现有生态旅遊课程，加入「特别．爱增值」计劃裡，让现时无工开的导遊可藉此增值自己。

　　本会热切期望僱员再培训局落实执行以上建议，改善现有培训机制，为打工仔女提供多元出路。