因应4月13日举行的《「月薪保证」无保证：零售业「先导计劃」不受欢迎》记者会指出，零售业「职学创前路先导计劃」原先保证每一位毕业学员如继续受僱於培训期间的同一僱主，其月薪将不会少於11,000元。不过工会收到学员反映，「月薪保证」仅限首三个月，第四个月开始学员就被扣减至少於5000元的底薪，要达到「过万元」的收入就需要自行「跑数」。就此香港百货商业僱员总会、工联会职业训练及促进就业委员会严正要求政府必需从速跟进调查，职业训练局亦於同日迅速作了两点回应：

1.  零售业「职学创前路先导计劃」不会少於11,000元的「月薪保证」是包括底薪及佣金，学员及僱主均清楚有关计法；

2.  将与零售管理协会共同监管计劃，确保僱主履行零售业「职学创前路先导计劃」的规定。

　　零售业「职学创前路先导计劃」作为一个新推出的改良版「学徒计劃」，推行初期发生一些问题实属无可避免。然而基於零售业「职学创前路先导计劃」肩负着解决零售业多年来的「无新人入行」及「人才流失」两大问题。香港百货商业僱员总会、工联会职业训练及促进就业委员会认为财政司司长曾俊华及商务及经济发展局局长苏锦樑必需在4月14日下午3:00正在长沙湾荔枝角道702号香港专业教育学院（IVE黄克竞）举行的首届零售业「职学创前路先导计劃」结业礼上作出进一步的澄清，向社会大众，特别是首届学员及刚刚开学的第二届学员显示政府推动零售业健康发展的决心。

1.  零售业「职学创前路先导计劃」不会少於11,000元「月薪保证」只会多，不会少。因为任何零售业「职学创前路先导计劃」的文件皆清楚列明：「毕业学员如继续受僱於培训期间同一僱主，基础课程文凭毕业生月入将不少於$11,000，高级文凭毕业生的收入可达$13,000」。因此「月薪保证」是包括底薪及佣金的说法，只代表努力工作的学员，绝对可以赚取超过11,000元的「月薪保证」。否则因「跑数不足」而被扣「保证薪金」，已属违例；

2.  任何参与零售业「职学创前路先导计劃」的僱主若然违例，没有向毕业学员提供月薪不少於11,000元的工作，政府将会依法严惩僱主；

3.  政府将会尽快重新召开包括劳、资、官及学者四方面的「零售业人力发展谘询小组」会议，认真听取业界各方意见，贯切落实2013年「零售业人力发展专责小组报告」内提出的五项改革零售业的策略，而非目前的闭门造车，自说自话。

五项改革零售业的策略