工联会职业训练及促进就业委员会（职训就业委）副主任梁颂恩、唐赓尧、梁启力，联同工联会立法会议员郭伟强以及多名资歷架构行业培训谘询委员会的工会代表，包括黄锦辉、郑乃恩、黄国勝、陈慧文、许慧凤及梁子光，今天与教育局副秘书长李美嫦举行会议，争取延长「过往资歷认可」机制五年，以改善资歷架构，保障僱员权益。

　　职训就业委在会上指出，不少僱员虽然欠缺一纸证书，但工作多年并累积相当的行业，知识与技能，故教育局於2004年筹组推行资歷架构时，工联会争取承认在职人士的经验与技能，获政府接纳建议，在2008年设立资歷架构时推行五年过渡期的「过往资歷认可」机制。

　　职训就业委说，僱员在有关机制下，无须重复受训或强迫上课，只须根据年资及相关工作经验，查核证明文件或简单评估的方式，便可获得资歷架构一至四级，相当於中三至副学士的资歷级别。惟职训就业委最近发现，资歷架构推行近五年，七个设有「过往资歷认可」机制的行业中，只有不足五千人取得「过往资歷认可」证明书，仅佔近四十二万名行业僱员的1.18%，其中印刷及出版业、钟錶业、及美髮业三个行业将於今年5月结束有关机制。

　　职训就业委认为，大部分僱员仍未取得「过往资歷认可」证明书，政府无须急於取消机制，从而影响在职僱员的行业知识、地位和职业权益。而且不少僱员反映，早於资歷架构推行之前，已取得行业内具公信力的专业资格证，例如中国的国家职业资格、LCCI及City & Guilds等，但资歷架构未有清楚订明可接轨的相应措施。

　　职训就业委敦促教育局从速检讨资歷架构，并延长「过往资歷认可」机制五年，同时鼓励业界支持资歷架构，推出配套措施，包括就标準工时立法、制定有薪培训假期，鼓励工馀时间持续进修；向僱主提供税务优惠，安排僱员参加有关培训或评估考核。

　　李美嫦回应时说，政府将考虑职训就业委的建议，对延长「过往资歷认可」机制持开放态度。