为了广大打工仔女可透过辛勤劳动改善自己及家人的生活，工联会权益委员会（工联权委）今日（5日）举行主题为「最低工资调整应否参考「生活工资」水平，确保基层劳工过上有尊严的生活？」的圆桌会议，邀请工会、非牟利机构、社区组织及学者等，就优化最低工资检讨机制讨论交流，集思广益共谋良策，为本港打工仔女谋福祉。
出席嘉宾包括：工联会理事长、立法会议员黄国、工联权委副主任林伟江、乐施会助理研究及倡议经理梁名峰、香港社区组织协会副主任施丽珊及岭南大学「青年贫穷与就业」研究团队代表杨皓鋮。
工联会理事长黄国致辞时强调，法定最低工资是一项重要的劳工政策，保障基层劳工的劳动所得，捍卫劳动者的尊严。但因过去最低工资沒有合理调整，低资水平过低，基层劳工未能过上体面的生活，在职贫穷严重。他建议改革最低工资的调整机制，期望政府在优化最低工资检讨机制一事上，发挥社会领导者角色，主动作为，让市民坚信辛勤工作，就完全能改变自己及家人的生活，不负国家主席习近平的嘱咐。
工联权委副主任林伟江直言，不同例子皆证明最低工资的机制已失效，如调整升幅追不上通胀、最低工资收入低过领取综援等等。他认为最低工资的底缐应参考「生活工资」水平，确保辛劳工作有合理回报，消除在职贫穷，让市民分享到经济发展的成果。
乐施会助理研究及倡议经理梁名峰表示推动生活工资对僱员及企业皆有好处，僱员整体生活条件变好，膳食得到改善，有多余的钱可用作消閑娱乐，人际关系变得融洽。对企业而言，支付生活工资可使僱员增加对公司的归属感、有效提升僱员工作表现等等。
香港社区组织协会副主任施丽珊指出最低工资的水平过低，根本未能应付劳工基本生活开支，辛劳工作三餐仍不保，在职贫穷问题严重。她建议政府将「提升僱员生活水平」纳入调整的指标，并引入「贫穷影响评估机制」，检视在不同工资水平下，对减少贫穷人口和降低贫穷率的成效，加强法定最低工资水平在减贫、灭贫的能力
岭南大学「青年贫穷与就业」研究团队代表杨皓鋮，于青年的需求和视角剖析最低工资，不少青年均有共识最低工资40元的水平过低，调整幅度不合理。青年人往往将最低工资时薪与「一餐饭」挂勾，认为工作一小时要吃得起「一餐饭」。她又提到青年对未来有明显危机感，压力来自高昂的生活成本和遥不可及的人生目标，包括失业、置业、突发开支等等，期望政府正视青年的劳工保障需求。
与会者于交流环节亦踊跃发问并提出具体建议，不少与会者皆认为最低工资水平过低，急需全面检讨及改革等等。期望香港政府应正面回应诉求，加强劳工保障，让基层都能分享经济成果。
