政府统计处今日（16日）公布最新失业率为3.4%，共11.8万人失业。随着香港全面通关，防疫措施陆续取消，本港经济活动显着恢復，预见各行各业即将復甦。然而，疫后时期，香港各行业出现人手短缺的情况，影响民生，包括建造业、航空业、护理业等。工联会权益委员会（下称「工联权委」）认为，失业人口仍有十多万，政府应儘量发掘潜在的劳动力，当出现「有工没人做」的情况，应优先改善工作条件、提升薪酬待遇及加强招聘工作等。

 

　　经济復甦之际，百业纷纷表示人力资源出现短缺。建造业议会早前发表人力预测报告，预计到2027年将有5.5万个人力空缺，其中4万个为技术工人；运输及物流局局长在立法会上曾表示，疫情期间航空业流失大批员工，现时復甦正面临人手不足的问题；医管局发言人称，香港医疗行业整体出现人手短缺。

 

　　工联权委认为，出现「有工没人做」的情况，业界应优先改善工作条件，例如建造业工人的职安问题是否得到保障，地盘的工作环境有否得到改善；机管局有否为机场员工的交通往来提供便利，薪酬有否合理提高；医护人员的高强劳动有否得以缓解，晋升的阶梯是否明确。

 

　　事实上，本港仍有相当大的劳动力可以发掘，建议政府相关部门可加强招聘工作，并与再培训机构合作以「先聘用，后培训」的方式补充行业所需人手，劳工处亦可积极提供就业转介服务，例如为隔离设施的防疫人员提供就业转介服务等。

 

　　工联权委再次提醒，在保障本地工人优先就业的大前提下，人力资源政策未做好，不要谈扩大输入外劳，有关建议如下︰

1. 加强招聘培训工作，实行「先聘请，后培训」补充行业人手；

2. 优先改善业界工作条件，吸引新人入行，旧人回流；

3. 保障本地工人优先就业，反对扩大输入外劳。