就行政会议批准上调最低工资至40元，工联会权益委员会（工联权委）对此表示无奈，但考虑到领取最低工资工友已「冻薪」四年，为防止「一冻再冻」，只能勉强接受。工联权委同时指出，现时最低工资机制存在缺憾，促请政府进行全面检讨，包括订定最低工资的形成机制，以生活工资作基础，收窄贫富差距及儘快落实一年一检。

 

调整仅贴近通胀 「一年一检」必须实施

 

　　由于现时最低工资每两年调整一次，属「追补制度」，最低工资金额长期滞后于通胀。而今次公佈的水平只勉强追回过去四年的通胀，并未能确保基层来年的购买力不被削弱，故「一年一检」绝对有实施的必要，确保最低工资水平紧贴市况，保障基层的生活所需。

 

以生活工资作为最低工资形成机制

 

　　最低工资制度已实施超过十年，由于缺乏釐订机制，所以每逢商讨水平前夕，劳资需展开角力，激化双方矛盾，2019年更因劳资双方谈判破裂，令「底层工友」无故被「冻薪」。故此。工联权委认为政府应全面审视最低工资形成机制，以生活工资作为讨论的基础，基本要高于通胀、综援、贫穷缐水平，确保底层劳工透过辛勤付出可得到合理的回报，共享经济发展的成果，纾解在职贫穷问题。