失业率虽持续下调，但疫情持续升温，而且仍未全通关，市民对前景仍不乐观。工联会一项有关「市民对就业及经济前景」问卷调查显示，超过四成（40.4%）被访者对未来一年就业前景不乐观；有近四成（38.6%）人受疫情影响收入减少，工联权委建议政府制订精准防疫政策，在控疫及经济活动间取得平衡，同时要保障本地工优先就业。
工联会11月进行有关就业问卷调查，访问了2,414名市民，当中有近四成（38.6%）受疫情影响收入减少，19.3%人薪酬减幅10%或以上；在收入减少下，36.2%人需要向家人或朋友借贷、节省日常开支以缓解生活压力。
工联会权益委员会主任丘燿诚表示，近期社会经济环境看似改善，但市民仍深受疫情所影响调查显示当中超过四成（40.4%）被访者对未来一年就业前景不乐观，超过五成被访者觉得现时工作不同程度失业风险，有逾四成半（46.1%）被访者评估个人年度薪酬调整为负面，39.3%人预计会被冻薪，当中甚至有6.8%人预计会被减薪。
丘燿诚表示特別指出，在近15万人处于失业状态下，政府却透露会再扩大输入外劳，这消息在此时此刻无疑是对工友落井下石，再惹民怨。被访者当中超过四成（43.5%）人不认同政府扩大输入外劳，主要原因是「减少本地工人就业机会」（31.2%）、「本地劳动力未用尽」（23%）以及「抑制本地工资上升」（16.6%），反应输入外劳只是恶性循环，而本地工友生计因而受重击，更无助行业及就业市场发展。
建造业工友黄先生在建造行业工作20多年，主要做天花间隔，认为政府有意让建造业扩大输入外劳，会直接打翻本地工友饭碗。虽说总在业内有人称人手不足，大前题就是政府及商界不断「开新盘」、「无规划」，令各工种人手分散，加上疫情令工期延误，工友往往要赶工，增加工作量，形成「一系饱死、一系饿死」的情况。另他认为，扩大输入外劳只会令行业工作环境更险象环生，原因是本地工友与外劳的施工技术、文化水平、安全意识不同，沟通上或管理上存在一定困难，从而难以建立互助互勉又安全的工作环境。在工人疲劳过度及欠缺安全工作环境下，他更忧虑工伤数字会再攀升，令行业更难吸引新血入行。
饮食业职工总会权益总幹事招冠聪亦表示，过去受到限聚令影响，饮食业朝不保夕，多间食肆、饼店等，甚至过百年歷史的酒楼都突然结业，过百名本港工友被僱主拖欠总金额达千万元，真正「有汗出、无粮出」。招冠聪亦指，早前因为疫情而流失的人手并未能填补，引致放宽后人手不足，工友身兼多职，便容易过劳及发生职安健问题。故此他要求政府优先解决本港工友就业问题，并加强僱佣条例罚则，保障本港工友。另为增加本地工友的就业机会，政府应尽快解除宴会上限人数及其他限制，回復昔日香港饮食业的繁盛。
香港百货、商业僱员总会会务总幹事林志忠指，自从放寛食肆限制后，大型商场都出现人潮，但在零售方面「真消费」的只限于消费券推出期间，而大部份市民都是主攻家电、电子产品、日用品、家具等，至于其余如化妆品、钟錶手饰等都未回復正常人流，故以销售佣金为主要收入来源的相关工友，都是以领取较低的基本底薪维持生活。
有见及此，丘燿诚总结时指出，调查结果表现出近四成半（44.7%）被访者对未来一年整体就业市道感到忧虑，并有觉得「尽快恢復全面通关」（19.2%）、各支援计划（18.4%）、「推出消费劵」（17.4%）、「调低交通补贴门槛、提供水电费补贴、宽免公屋租金」（14.4%）等，都是最能有效协助他们的措施。
劳福局局长早前公开回应将于明年上半年为护理业推出「特別计划」，权委对于政府在各行业、本地工友的「薪」、「心」还未完全復甦之时仍有此一步决定表示强烈不满及明确反对，认为政府不能「捨本逐末」，不能忘记国家奋斗富强，是根基在「坚持人民至上」的理念、宗旨及初心上。工会亦已表明此次政府放宽外劳，必然会影响本地从业员生计，另更会因而破坏行业生态及工作环境，故权委是不能接受此损害工友利益的决定。
丘燿诚最后表示，工联会将在下星期二（29日）约见劳工及福利局，向局方提出一系列建议，确保本地工人饭碗不被「打烂」，要求政府：
- 保障本地工人优先就业， 反对扩大输入外劳
- 制订精准防疫政策，在控疫及经济活动间取得平衡；
- 儘早解决内外通关问题，让香港恢復对内外的经济往来；
- 研究进阶版「临时失业支援」计划，为失业人士提供每月上限9,000元，为期半年的资助，当失业率反弹时，能够马上启用；
- 研究长远的失业援助计划，修补劳工保障缺口。