立法会《2021年僱佣(修订)条例草案》委员会今天（4月13日）举行首次会议，审议立法划一两个假期制度。工联会权益委员会今早到政府总部请愿，指当年特区政府订立最低工资制度只用了五年时间，批评目前要耗费十年时间才能落实划一假期至17天，明显是倾斜商界利益，故意拖慢落实时间，促请劳工及福利局（劳福局）要有所担当，加快落实划一两个假期制度，消除由此产生的社会不公及歧视。

　　工联会权益委员会委员梁子颖指，订立最低工资制度的争议性绝对比划一两假为大。当年政府订立最低工资这个备受工商界反对的制度时，由2006年10月推行「工资保障运动」开始，直到2011年5月实施最低工资，前后也不用五年时间。但今天特区政府由2020年1月承诺划一两个假期制度后，竟然以「合理平衡僱主和僱员利益」这个老掉牙的借口，立法建议要耗费十年时间到2030年才能落实两假划一，实在毫无说服力，并且明显倾斜商界利益。

　　梁子颖表示，大部份打工仔女可享有17天公众假期，但却有约120万的基层工友少了5天假期，只能放取12天的法定假期，这绝对是对基层工友的歧视，甚至可以说是一种剥削。

　　工联会权益委员会委员丘燿诚强调，工联会过去十多年来一直争取划一两个假期制度，认为特区政府每两年增加一天法定假期的立法建议，完全倾斜商界利益，促请劳福局即时优化立法方案，加快落实划一两个假期制度的时间表，以早日消除两个假期造成的社会不公及歧视。