香港铁路工会联合会(下称工会)及工联会权益委员会(下称工联会权委)近日接获一名於港铁工作接近三十年的女行政助理求助，她表示个多月前行政部经理以工作未能达到要求的原因解僱了她，她提出上诉被驳回。而工会近年亦接获不少员工求助，指控公司马房文化泛滥，个别管理层以个人喜好先行，涉嫌滥用行政职权欺凌不服权威的基层员工，员工敢怒不敢言。故工会及工联会权委今日到九龙湾港铁总部向行政总裁请愿，期望他尽快撤回不合理解僱基层员工决定，并就公司内部管理层利用行政手段欺凌员工事件展开调查，以避免歪风不断扩散，打击员工士气，影响港铁声誉。

　　据了解怀疑被无理解僱的女员工1990年入职前九广铁路，两铁合併後任职港铁公司，年资逾28年，其一直担任行政助理一职，忠心服务公司，过往26年从没接获公司书面及口头警告，亦没有同事投诉其工作不当。惟至2016年，部门转了新上司後，多次被上司无理挑剔及责骂。例如叫当事人一人独自执拾原本是由男同事负责的文具仓，当事人不及时处理则多番责难；上司又将药箱胶布数量不足、文具仓文具摆放不当，工作间装置有破损等等全部归咎於当事人，并以此为理由对当事人当年的工作表现给予不合格。亦多次当众大声责骂当事人，更甚者有一次收工前被上司责骂近两小时，导致当事人无法接听家人打来的电话，失去了与病危家公见最後一面的机会，为当事人留下永远的遗憾。两年来当事人倍受压力，导致面部神经抽搐，需长期就医。

　　工会及工联会权委认为，个别管理层的行为严重践踏了劳动阶层尊严，使用行政暴力对待员工，员工只能承受不能反抗，否则有失去工作的危机。工会近年亦接获不少员工求助，例如有管理层要求员工在工作时间表以外提早15分钟上班，如不按主管要求便会受到处分。亦有员工曾遭某助理经理在公开场合恶言相向，声言要针对其人的所有行为进行严查等等。工会及工联会权委认为，某些管理层视港铁管理制度为私人武器，以人治压过管理制度，长远而言却与港铁公司信念背道而驰，行政总裁有责任严肃处理有关事件，还该员工一个公道。

　　工会及工联会权委期望行政总裁尽快处理有关事件，令港铁一万七千多名员工知道公司最高管理层并不会姑息影响公司声誉的行为，绝不让歪风继续打击员工士气。