新学年将至，很多老师或学校同工，在8月份已经开始回校投入工作，迎接新学年的来临。但教育工作人员总工会（下称「本会」）却在7-8月期间，收到不同教育同工的查询，表示在合约期开始之前，学校已要求同工回校工作，他们担心在上述期间工作，能否受到法例的保障，如获得工资及劳工保险。

　　本会会长余绮华老师於记者会上提到，部份合约教师所签订的合约，因生效日期为9月1日，但校方要求老师於8 月份回校开会，準备新学年的课程教程、教学材料，课外活动等安排，担心在上述期间的僱佣身份不明确，教师的权益或会被剥削。例如在上述期间发生工伤意外，校方的劳工保险是否涵盖。她表示教育局应发出指引，列明新入职的老师在合约期间之外的工作保障，例如工资计算、劳工保险等。以清晰双方之间的责任和关係。

　　工联会权益委员会副主任叶伟明表示，学校应按情况根据相关法例的要求操作。若僱员在合约期间回校工作，校方应提供劳工保险及工资等项目。此外，作为僱员的教师，亦应充分瞭解相关法例，以认识自身应有的权益及保障。教育局亦应向学校，就教师於「合约期前回校工作」发出指引；校方应安排劳工保险及如何计算工资等事项，目的是让劳资双方有充分的认识。