约见劳工处长讨论怀孕歧视问题 怀孕分娩是天下母亲的天职，但工联会权益委员会(权委)及妇女事务委员会(妇委) 发现，近年愈来愈多的怀孕僱员被僱主无理歧视，甚至解僱。僱主漠视员工权益是不负责任的行为，可是连政府也懒理怀孕僱员权益，实属不当。 权委主任叶伟明与妇委副主任黎翠红、委员陈霭群于今日约见劳工处处长谢凌洁贞，反映僱主歧视怀孕僱员的问题，以及表达对政府忽视怀孕僱员权益的关注。 权委与妇委认为僱主于怀孕工友放完产假后復工第一天便将她解僱，属违反《僱佣条例》的行为。因此要求政府当局必须有关检控僱主，不能推卸责任。会上权委与妇...
怀孕无罪！歧视无理！政府懒理怀孕僱员权益 工联会权益委员会(权委)及妇女事务委员会(妇委)发现近年愈来愈多怀孕僱员被僱主无理歧视及无理解僱；僱主漠视员工权益是不负责任的行为，但连政府也懒理怀孕僱员权益，实属不当。 怀孕歧视投诉个案急增 根据平等机会委员会(平机会)数字，近年接获涉及怀孕歧视的个案连年上升。2007年平机会收到140宗，较2004年的80宗上升75%。2008年首5个月的投诉数字为69宗。 工联会及属会近年亦处理不少涉及怀孕歧视的求助个案。以工联会劳工服务中心为例，今年上半年收到117宗查询及投诉个案，相对2007年同期的86宗，上升了36%。反映怀孕...
权委要求《公司条例》禁止法团出任董事 工联会权益委员会(权委) 关注政府计划重写《公司条例》，要求列明董事职责和禁止法团出任董事。 权委要求法例明文规定董事职责，以成文法方式纳入《公司条例草案》，同时沿用现时法庭案例，使董事职责更易於理解及清晰化。 权委建议引入「开明股东价值」的原则，要求董事促进公司成功经营时，必须顾及各种与「企业社会责任」有关的因素，尤其是「公司雇员的利益」，包括： 1. 基於社会公义，所有录得盈利的企业，应提高工人的工资； 2. 支付立法制订最低工资及标准工时； 3. 应对员工及其家庭生活加以关怀，如推...
工联会促政府从速立法制订最低工资 工联会就立法制订最低工资提出具体的方案，建议应将最低工资订于全港于平均6成的水平，并率先于清洁及保安两个行业实施，两年内在所有行业全面推行。工联会理事长黄国健、权益委员会主任叶伟明及立法会议员王国兴公佈建议时表示，违法僱主应面对35万元罚款及入狱3年的最高罚则。 「工资保障运动」被判死刑 黄国健(见右图)表示，截至今年2月底全港超过18.95万名清洁工及保安员，但「工资保障运动」(运动)推出两年以来，受惠员工只有6.35万人。另外全港只有有约一千间私人企业参与运动，发现15宗违规个案，反映运动成效不彰，劳...
酌情豁免追欠薪僱员的经济审查 工联会权益委员会、工会、工人代表于今日约见与民政事务局局长曾德成会晤，反映修订法援条例的意见。立法会议员陈婉娴、王国兴亦出席反映意见。 目前僱员即使被劳资审裁处裁定被僱主欠薪，如遇僱主蓄意不服从裁判，不还欠薪给僱员，僱员在沒有法律援助之下，往往因为所需律师费高昂，被迫放弃追讨。 其中一位建议造业工友向曾德成表示，2004年7月已获劳审处裁判僱主欠他3.8万多元，僱主却一直不付钱，其后劳工处成功刑事检控该僱主，但僱主至今仍未归还欠薪。 该工友曾向法援署申请清僱主盘，但因微薄积蓄未能通过经济审查而...