港铁公司今天邀请工会代表出席2022年薪酬检讨发佈会，会上管方公佈薪酬检讨结果︰考绩评核达第3级的同事将获加薪3.3%（即工作表现合乎标准，约佔同事人数55%），而考绩评核达第4级的同事（即工作表现高于标准，约佔同事人数35%）将获加薪4%，考绩评核达第5级的同事（即工作表现超出标准，约佔同事人数10%）将获加薪5%。另考绩评核达第3级或以上的同事可额外获得相等于1.5、1.83及2.17个月薪的酌情发放一次性特別奖金。

　　工会曾多次向港铁管方及董事局递交请愿信，要求加薪不低于过往通胀，本会认为本年度加薪幅度接近今年通胀，但仍未能抵消过往2 年累积通胀。

　　随着疫情日趋稳定，经济逐步復甦，乘客量已持续上升，加上屯马缐及东铁缐过海段的开通，同事的工作量不断上升，但现时绝大部份的空缺仍被冻结，人手严重不足，同事超负荷。根据早前问卷调查结果，如经济好转，34.9%受访者表示考虑短期内转工，情况令人担

忧，调查结果显示同事对整个薪酬调整机制完全失去信心，薪酬机制必须进行检讨，完善薪酬架构，增加年资因素，以挽留铁路人才。

　　港铁作为本港最大的运输企业，应该坚负起社会责任，对打工仔辛劳，对同事的付出，给予肯定的支持及鼓励。我们再次希望港铁慎重考虑，本着以人为本的精神，充分肯定所有港铁同事们任劳任怨的付出，以鼓励全体港铁员工的专业及拼搏精神！我们重申要求港铁管方及董事局回应工会合理诉求！完善薪酬架构!增加年资因素！

　　工会稍后将会向同事发出问卷，了解他们对本次加薪的态度。