港鐵公司今天邀請工會代表出席2022年薪酬檢討發佈會，會上管方公佈薪酬檢討結果︰考績評核達第3級的同事將獲加薪3.3%（即工作表現合乎標準，約佔同事人數55%），而考績評核達第4級的同事（即工作表現高於標準，約佔同事人數35%）將獲加薪4%，考績評核達第5級的同事（即工作表現超出標準，約佔同事人數10%）將獲加薪5%。另考績評核達第3級或以上的同事可額外獲得相等於1.5、1.83及2.17個月薪的酌情發放一次性特別獎金。

　　工會曾多次向港鐵管方及董事局遞交請願信，要求加薪不低於過往通脹，本會認為本年度加薪幅度接近今年通脹，但仍未能抵消過往2 年累積通脹。

　　隨著疫情日趨穩定，經濟逐步復甦，乘客量已持續上升，加上屯馬線及東鐵線過海段的開通，同事的工作量不斷上升，但現時絕大部份的空缺仍被凍結，人手嚴重不足，同事超負荷。根據早前問卷調查結果，如經濟好轉，34.9%受訪者表示考慮短期內轉工，情況令人擔

憂，調查結果顯示同事對整個薪酬調整機制完全失去信心，薪酬機制必須進行檢討，完善薪酬架構，增加年資因素，以挽留鐵路人才。

　　港鐵作為本港最大的運輸企業，應該堅負起社會責任，對打工仔辛勞，對同事的付出，給予肯定的支持及鼓勵。我們再次希望港鐵慎重考慮，本著以人為本的精神，充分肯定所有港鐵同事們任勞任怨的付出，以鼓勵全體港鐵員工的專業及拼搏精神！我們重申要求港鐵管方及董事局回應工會合理訴求！完善薪酬架構!增加年資因素！

　　工會稍後將會向同事發出問卷，了解他們對本次加薪的態度。