昨天（1月15日）是行政长官梁振英先生发表任内第二份《施政报告》的大日子，全城翘首盼望梁特首能够实现他的竞选承诺，听取打工仔的心声。对劳工界来说，取消强积金对沖机制是打工仔长久以来的期盼。遗憾的是，这一次的期盼又破灭了，打工仔仍要继续接受强积金对沖机制的漏洞，而眼睁睁看着自己的血汗钱被对沖机制蚕食。

保障打工仔权益

取消强积金对沖机制

　　强积金计劃在本港推行超过十三年，其影响广及全港二百多万名僱员，有关计劃的各项漏洞一直备受关注，其中最引人咎病，莫过於对对沖机制的安排。

　　现时法例赋予僱主可以将强积金计劃中的僱主供款部份用以抵销僱员的遣散费或长期服务金，严重侵蚀僱员的退休保障。根据资料显示，2008年至2012年9月，强积金计劃中被提取了285亿元，当中用作对沖的比例竟然高达37%（约合106亿元），而用作退休的则只有28%（约79亿元），这样的「漏洞」严重违背最初政府推行强积金的原意——给予打工仔一个安稳的退休生活保障。

　　本会接到个案，有工友为其僱主打工超过三十年，由於强积金对沖机制，最终仅仅获得长期服务金两万元，然而这样的事情竟然是白纸黑字写在法例上。工友捱生捱死幾十年，对沖机制吸晒血。我们决不允许这样的「漏洞」继续蚕食打工仔的退休保障。

　　遣散费和长期服务金是法例赋予僱员的劳工权益，而强积金计劃则属於一项职业退休保障，两者性质完全不同，政府根本不应该支持这种损害劳工利益的制度继续存在；另一方面，此机制的存在亦对强积金实施「全自由行」造成威胁，导致僱员被迫和解，年资较高的僱员失去对工作的保障，成为被解僱的首选目标。

　　行政长官早於竞选时候就强积金的对沖机制承诺打工仔会「逐步降低强积金户口内僱主累积供款权益用作抵销僱员长期服务金及遣散费的比例」，但由於商界诸多阻挠，将商界利益淩驾于打工仔福祉之上，令广大打工仔迟迟未能改变对退休保障的担忧。因此，本会强烈要求行政长官兑现竞选承诺，尽快取消强积金对沖机制，保障基层劳工的退休权益。

捍卫本地工人饭碗

反对扩大输入外劳

　　另外，本会对近期工商界藉人口政策及大型基建全面上马为由，对政府施压，要求扩大输入外劳的行为，表示极为关注，无法理解大肆炒作此议题。

　　本会坚持在保障香港工人的饭碗的前提下，反对扩大输入外劳。政府应该投放资源，加大力度，释放潜在的劳动力，例如适龄的妇女投身建造业，并提供托儿服务。希望政府在此问题上，能坚持立场，为广大基层劳工的权益能够兼听则明。

香港建造业总工会