工联会权益委员会（权委）代表今天联同香港护卫及物业管理从业员总会副主席禤慧娴及香港环保．物流及清洁从业员协会（工会）代表遊行至劳工处总部，促请当局了解清洁及保安行业工友被僱主剥削的苦况，尽快订立完善的标準僱佣合约，保障工人权益。

　　禤慧娴向劳工处高级劳工事务主任何锦标反映，希望劳工处尽快完善标準僱佣合约，推行至全港113,450名清洁及保安工友，防止弱势劳工再被剥削。

　　工会指出，现时政府标準僱佣合约中存在很多不利清洁与保安工友的条文，例如有外判公司利用合约漏洞，於服务合约快要完结时将工友调至偏远地区，以迫使工友辞职，藉以省却给予员工的遣散费。另外，僱佣合约亦没有列明僱主应给予在颱风或暴雨当值员工的津贴金额，此举令工友需缴付昂贵的交通费，甚至「白做」。

　　惟劳工处一直未有正视问题，声称标準僱佣合约属财经事务及库务局负责，亦拒绝接见工友，对现时的劳工情况坐视不理，工会及权委对此表示强烈不满，并提出多项要求包括︰

• 政府必须尽快检讨标準僱佣合约，承担责任以保障工友权益；
• 合约中将全港分为6区更改为按区议会劃分的18区，避免工友遭受无理调职而支付高昂交通费及被迫自行辞职； 
• 要求僱主若未能安排工友於同一区内(以18区劃分为準)工作，则必须需发放遣散费或长期服务金；
• 取消合约中僱主可自行决定僱员於颱风或暴雨当值获发的津贴金额；
• 把大判垫支2个月欠薪的责任条款 （僱佣条例43C、43D）加入标準僱佣合约之内，防止员工遭欠薪後追讨无门。

香港护卫及物业管理从业员总会、香港环保．物流及清洁从业员协会

电话︰2832 9181