服务业总工会（工会）发现，最低工资未出台前，有关僱主单方面更改合约的投诉激增，大部份投诉涉及僱主扣饭钟、扣有薪休息日，而遭投诉的僱主包括政府、领匯及一些大型上市公司外判工。

　　
　　工会收到的典型个案包括：一位保安员原来基本月薪4950，另加200元岗位费、饭钱及勤工300，年终双粮，但由3月底更改合约后：每月6000元及勤工300，无双粮，全年总收入被削减；有近200名员工大公司新订合约列明，5月1日扣除食饭钟及无薪休息日；一名原来月薪的清洁工5月1日起，公司要求她上午做4小时大厦清洁，晚上做3小时倒垃圾；更有单幢式楼宇的保安员被要求兼做清洁。

　　香港立法订定最低工资，是为了低收入僱员能够有尊严地工作和生活，但却因更改合约，最终反而削弱了劳工福利及权益，这有违立法的原意。若由于僱主及僱员议价地位不对称，员工往往为了保住饭碗，被迫放弃合理权益或接受苛刻条件。

　　实行最低工资是香港保障劳工权益的重要里程碑，大多数低薪劳工应该得到薪酬调升。但一些企业、公司现时巧取豪夺，取消有薪用膳时间及休息日，削减低薪僱员的权益；因此，工会要求政府：

• 从速修订劳工法例，把食饭钟及休息日列为有薪；
• 首先在政府外判公司合约列明食饭钟及休息日为有薪，若违反合约，不再与其续约；
• 加强执法及宣传，严惩单方面更改合约者。
  　 

服务业总工会、香港护卫及物业管理从业员总会　电话：2832 9181