教育工作人员总工会（工会）发现，官立学校现时多以非公务员合约聘请基层员工，在约满前一至两个月将员工解约，然後再重新聘用，变相扣除约满酬金。工会要求教育局方正视问题，统一聘用条款，避免基层员工继续被剥削及欺压。

　　工会表示，1998年以来，教育局以财政紧绌、善用资源为由，不再以长约聘用校工、工场技术员、教学助理等基层员工，令他们失去跟政府公务员相若的福利，包括长俸、医疗及子女教育侓贴等，亦出现同工不同酬的情况。

　　根据教育局原来决定，有关非公务员员工圆满完成三年合约後，向他们发放约满酬金。但多个部门主管（即校方管理层）为逃避该等支出，经学校管理委员会通过後，管方会於员工服务至2年第10个月或第11个月时解约，於第37个月时再行招聘，此等长期服务员工便未能完成合约。

　　工会指出，这些员工多年来待遇没有改善，亦无法转为长俸僱员，也无法拿取连续3年工作的约满酬金，更要「被罚」每年少一个月薪金。

　　工会要求，教育局不应只统一招聘的申请程序，更要统一常规编制职级的聘用条款（服务年期统一为12个月、支付约满酬金等），不能再以校本为名逃避责任、剥削基层员工，继续让不公义的情况存在。
 

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