教育工作人員總工會（工會）發現，官立學校現時多以非公務員合約聘請基層員工，在約滿前一至兩個月將員工解約，然後再重新聘用，變相扣除約滿酬金。工會要求教育局方正視問題，統一聘用條款，避免基層員工繼續被剝削及欺壓。

　　工會表示，1998年以來，教育局以財政緊絀、善用資源為由，不再以長約聘用校工、工場技術員、教學助理等基層員工，令他們失去跟政府公務員相若的福利，包括長俸、醫療及子女教育侓貼等，亦出現同工不同酬的情況。

　　根據教育局原來決定，有關非公務員員工圓滿完成三年合約後，向他們發放約滿酬金。但多個部門主管（即校方管理層）為逃避該等支出，經學校管理委員會通過後，管方會於員工服務至2年第10個月或第11個月時解約，於第37個月時再行招聘，此等長期服務員工便未能完成合約。

　　工會指出，這些員工多年來待遇沒有改善，亦無法轉為長俸僱員，也無法拿取連續3年工作的約滿酬金，更要「被罰」每年少一個月薪金。

　　工會要求，教育局不應只統一招聘的申請程序，更要統一常規編制職級的聘用條款（服務年期統一為12個月、支付約滿酬金等），不能再以校本為名逃避責任、剝削基層員工，繼續讓不公義的情況存在。
 

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