最低工资将于五月一日实施，香港旅游业僱员总会（总会）、香港外游领队协会（协会）及香港专业导游总工会（工会）批评政府发出的指引含煳，忧虑部份领队会被迫沦为兼职，甚至假自僱。
总会副理事长林志挺指出，业内的领队带团出外时，工作时数较难计算，而政府上週发出酒店及旅游业《最低工资条例》行业性参考指引拟稿，尚未釐清领队最关心的问题。他批评政府在旅游业正处多问题之秋，仍主张由劳资双方自行商定的做法，是不负责任和消极。
工会批评，法例实施尚余不足两週，政府只发出行业指引拟稿，内容未能就关键情况作出明确指引，与工会及旅游业从业员的期望有很大的落差。旅行社可能会全面减少长期聘用及全职员工的数目，或令员工转为自僱人士，变成不受《僱佣条例》保障的「旅游业N无从业员」。
工会期望政府在把握仅余时刻，拨乱反正，减少劳资双方的矛盾及冲突，并提出多项建议：
- 僱员的工资不应因新法例实施而减少；
- 员工不要接受僱主单方面提出、对自己不利及待遇转差的合约，亦不要接受被迫成为自僱（假自僱）人士及兼职；
- 僱主不应短视，于新例实施初期大量裁员，也不应单方面更改僱佣合约，迫员工变为假自僱或兼职员工，僱主应勇于承担新例实施的责任，与员工互谅互让；
- 政府不应卸责，将问题交予劳资双方自行协商，并从速将旅游业《最低工资条例》行业性参考指引具体化，避免因演绎不同而出现的争拗；
- 员工应妥善保存出勤、工时及工资等纪录，提高自身权益保障，有助减少不必要的纠纷；
- 员工如受到不合理对待，应尽快联络工会或工联会劳工服务中心。
香港旅游业僱员总会、香港外游领队协会及香港专业导游总工会 电话：2877 2388
工联会劳工服务中心谘询热缐：3652 5888