香港建造业总工会属会香港建筑模板业职工会和香港建造业扎铁职工会（简称「工会」）一直关注本地工人就业情况，在2月13日至3月6日进行一项就业情况问卷调查，分別成功访问了495名模板工人，及436名扎铁工人。调查结果显示，分別有311名模板工人（62.9%）和332名扎铁工人（76.1%）表示最近沒有工作。工会亦分別向受访者查询有多少时间未有工作，结果大致相若，有超过两成的模板、扎铁工人表示已有几星期沒有工作。但有四成的模板工人和三成的扎铁工人，表示已有几个月沒有工作。同时，工会向受访者查询过去三个月的就业情况，有四成半的模板工人表示过去三个月的就业情况是非常差；超过八成的扎铁工人表示过去三个月的就业情况是非常差。绝大部份的模板和扎铁两个工种的工人对过去三个月的就业情况表示悲观。至于薪酬方面，分別有五成的模板工人和八成的扎铁工人表示，在过去一年出现「减人工」情况。

 

　　香港建筑模板业职工会和香港建造业扎铁职工会唿吁，模板和扎铁工友坚守工作岗位，保持忍让与克制。工会同时希望政府协助建造工友及业界渡过市场调整期，以下是具体倡议：

1. 保障本地工人就业优先 — 要求特区政府在工务工程项目上，必须要以本地工人为主；

2. 收紧输入劳工配额 — 的工程合约由必须符合不少于1：2的人手比例的规定，即1名输入劳工对最少2名全职本地劳工，增加至1：5比例，即1名输入劳工对最少5名全职本地劳工；

3. 公务工程加快推出 — 特区政府从善如流，配合香港社会及经济发展，工务工程项目由900亿增至1200亿，建议政府检视现时工程进展情况加快推出项目，亦令行业受惠及尽快吸纳开工不足的工友；

4. 大型公务工程「斩件」上马 — 大型工务工程能够「斩件」上马，惠及中小型建筑商渡过难关；

5. 加强职业培训 — 政府应工会建议在去年推出「一专多能」计划，协助工友掌握多门技术，提升工作技能，增加竞争力。建议政府调整报读门槛，与工会合作加大招收的力度，鼓励更多开工不足（持有中工、大工）的工人参与，提高劳动就业率；

6. 加强职业选配、招聘工作 — 要求政府加大力度在就业选配工作，举办更多行业招聘会，让现时开工不足的工友可以尽快找到合适工作。同时，政府亦可将已接受培训的中工、大工或想入行的人士，透过不同渠道向有需要的僱主推荐，做好就业选配工作，解决工人找工难，僱主找人难的问题。政府可透过工会，设立招聘中心，为转工的工友提供职位的选配服务；

7. 定期检视输入外劳政策 — 要求政府做好输入外劳把关工作，有限度输入或甚至停止输入外劳；

8. 订立僱员合约 — 尽量避免口头合约及杜绝「大细粮」问题，减少工友被剥削劳工权益的机会；

9. 杜绝拖欠工人粮款问题 — 建议本地工人直接由业主或大判直接出粮，相信有助减少欠薪拖粮；

10. 倡议「同工同酬」 — 保障外劳亦保障本地劳工权益，提升本地工人竞争力亦增加就业稳定性及年青人入行意欲。

 

传媒查询：

唐先生 本地工人就业情况关注组 9699 6906

赵先生 本地工人就业情况关注组 9699 6987

吴先生 权益及投诉主任 9699 6903

工会查询热缐 2388 6887