香港建造業總工會屬會香港建築模板業職工會和香港建造業扎鐵職工會（簡稱「工會」）一直關注本地工人就業情況，在2月13日至3月6日進行一項就業情況問卷調查，分別成功訪問了495名模板工人，及436名扎鐵工人。調查結果顯示，分別有311名模板工人（62.9%）和332名扎鐵工人（76.1%）表示最近沒有工作。工會亦分別向受訪者查詢有多少時間未有工作，結果大致相若，有超過兩成的模板、扎鐵工人表示已有幾星期沒有工作。但有四成的模板工人和三成的扎鐵工人，表示已有幾個月沒有工作。同時，工會向受訪者查詢過去三個月的就業情況，有四成半的模板工人表示過去三個月的就業情況是非常差；超過八成的扎鐵工人表示過去三個月的就業情況是非常差。絕大部份的模板和扎鐵兩個工種的工人對過去三個月的就業情況表示悲觀。至於薪酬方面，分別有五成的模板工人和八成的扎鐵工人表示，在過去一年出現「減人工」情況。

 

　　香港建築模板業職工會和香港建造業扎鐵職工會呼籲，模板和扎鐵工友堅守工作崗位，保持忍讓與克制。工會同時希望政府協助建造工友及業界渡過市場調整期，以下是具體倡議：

1. 保障本地工人就業優先 — 要求特區政府在工務工程項目上，必須要以本地工人為主；

2. 收緊輸入勞工配額 — 的工程合約由必須符合不少於1：2的人手比例的規定，即1名輸入勞工對最少2名全職本地勞工，增加至1：5比例，即1名輸入勞工對最少5名全職本地勞工；

3. 公務工程加快推出 — 特區政府從善如流，配合香港社會及經濟發展，工務工程項目由900億增至1200億，建議政府檢視現時工程進展情況加快推出項目，亦令行業受惠及盡快吸納開工不足的工友；

4. 大型公務工程「斬件」上馬 — 大型工務工程能夠「斬件」上馬，惠及中小型建築商渡過難關；

5. 加強職業培訓 — 政府應工會建議在去年推出「一專多能」計劃，協助工友掌握多門技術，提升工作技能，增加競爭力。建議政府調整報讀門檻，與工會合作加大招收的力度，鼓勵更多開工不足（持有中工、大工）的工人參與，提高勞動就業率；

6. 加強職業選配、招聘工作 — 要求政府加大力度在就業選配工作，舉辦更多行業招聘會，讓現時開工不足的工友可以盡快找到合適工作。同時，政府亦可將已接受培訓的中工、大工或想入行的人士，透過不同渠道向有需要的僱主推薦，做好就業選配工作，解決工人找工難，僱主找人難的問題。政府可透過工會，設立招聘中心，為轉工的工友提供職位的選配服務；

7. 定期檢視輸入外勞政策 — 要求政府做好輸入外勞把關工作，有限度輸入或甚至停止輸入外勞；

8. 訂立僱員合約 — 盡量避免口頭合約及杜絕「大細糧」問題，減少工友被剝削勞工權益的機會；

9. 杜絕拖欠工人糧款問題 — 建議本地工人直接由業主或大判直接出糧，相信有助減少欠薪拖糧；

10. 倡議「同工同酬」 — 保障外勞亦保障本地勞工權益，提升本地工人競爭力亦增加就業穩定性及年青人入行意欲。

 

傳媒查詢：

唐先生 本地工人就業情況關注組 9699 6906

趙先生 本地工人就業情況關注組 9699 6987

吳先生 權益及投訴主任 9699 6903

工會查詢熱線 2388 6887