劳工及福利局局长今日（10月28日）在人力事务委员会就行政长官施政报告作出简报，工联会理事长、立法会议员黄国在会上感谢特首和局方吸收了劳工界和议员们的不少建议，例如优化培训，亦陆续推出了「大湾区青年就业计划」、「中高龄就业计划」及「再就业津贴试行计划」等，对此予以肯定。

 

　　局长回应立法会议员陆颂雄何时推行「代供强积金」时表示，劳工处需要先聘请顾问做研究，又说「代供强积金」将构成长期财政负担，代供总金额也会因「供款入息下限」调整而增多，所以要先计数，要精算一下。

 

　　「代供强积金」是一项施政承诺，关乎三十多万名低收入人士的退休福祉，黄国在会上指出，现届政府劳福局2022年11月，财经事务及库务局2024年1月，在回覆立法会质询时均表示，会在「积金易」平台全面运作后，落实为低收入人士代供，促请局方坚定政策目标，2025年落实代供安排。

 

　　对于当局估算未来五年香港各行业人力短缺18万人，黄国首先指出，香港的本地劳动人口参与率非常低，最新不足55%，远低于新加坡69%、澳门63%，应该以更积极措施提振参与率。如果香港达到60%，其实已增加20万人就业，输入劳工的需求定必大减。局长表示，香港属于人口老化最严重地区，提振参与率不易。观乎15-24岁年轻群组，香港只有28%，同样远低于新加坡36%，可见问题不止于人口老化，期望局方更全面探讨问题，找出办法。

 

　　另一方面，香港不少技术人员仍面对「工时长收入低」的问题。以电梯技工为例，由学师到做师傅仔，需要大约五年，月入大约2万至2.3万元，看似可以，但其实很多是一星期工作六天，每天10至12小时，如此「困身」亦难吸引新一代入行，技术人员自然短缺。要解决少人入行、留不住人的问题，需要业界改善工作条件，政府也要担起推动和鼓励角色。

 

　　另外，黄国亦关注「一般就业政策」及「输入内地人才」两项人才计划，上年度合共输入45,699人，当中超过四成人的月薪为2万元以下，比本地僱员工资中位数要低，令人忧虑「借引入人才之名行输入廉价劳工之实」，冲击本地就业。局方回忧薪酬较低可能源于部分人是短期工作，黄国已向局方索取更详细资料，方便继续跟进。