工联会职业训练及促进就业委员会（下称：职训就业委）一直旨在推动政府完善培训发充业政策，提升本地僱员竞争力。 为积极推动香港人才升级转型，及发展「八大中心」储备高质发展动力。委员会在8月9日与僱员再培训局行政总裁吴国强会晤并提交全面检讨再培训意见书，希望局方加快改革巩固香港发展。

 

　　工联会副会长及职业训练及促进就业委员会主任陈邓源、副会长及工人俱乐部主任程岸丽、职业训练及促进就业委员会副主任杨荣辉、李永富、谭慧华，以及工联会职业再训练中心总幹事邓咏芳要求全面检讨目前的再培训制度，放宽课程报读资格。建立导师人才库及将兼读制课程纳入津贴范围等，

 

　　陈邓源认爲再培训局应聚焦「八大中心」的培训，对标「三中全会」巩固香港国际金融、航运、贸易中心发展。在新时代新工运下，新机遇和新挑战将会越来越多，鼓励就业与持续进修是密不可分的，建议放宽课程报读资格至副学士或以上，以及按经济发展定期调整非就业挂鈎课程的学费豁免申请资格，将兼读制课程列入津贴范围，简化报读流程以提升在职打工仔女的报读意向，以迎合社会现时发展及鼓励全民进修。

 

　　陈邓源同时提到，现再培训局对导师的资格偏重学歷要求，事实上部分有经验的师傅难以符合相关学歷要求，导致一些着重行业实操技能的课程难以开班，出现「僞导师荒」的情况。陈邓源认爲应加强导师培训及设立「导师人才库」，匯聚导师的专长，确保各培训机构课程多元化，满足社会对再培训的需求。

 

　　程岸丽建议局方应因地制宜发展「新质生产力」，并提出意见包括：将科技及人工智能等应用资讯科技元素列入课程必修科目，应打造重行业实操性的再培训课程，协助港人取得两地认可的资格，提升本地僱员竞争力。

 

　　陈邓源亦强调，政府要发挥职工会「联繫人」角色，善用各培训机构的行业谘询委员会，增加工会在咨询架构内份额及代表性，助港人考取两地互认的资歷，增加竞争力。本地职工会与大湾区工会有紧密联繫，有助于强化与大湾区相关机构的合作，推动跨境培训模式。陈邓源提出「在港理论授课，湾区体验实习」，助港人考取两地互认的资歷推动以融合两地人才发展。

 

　　因应社会发展、产业变化，工联职训就业委促请全面检讨本港职业培训架构、政策和课程设置等。工联职训就业委建议：

1, 配合八大中心发展，对接新质生产力；

2, 放宽课程报读资格，完善资助学员模式；

3, 将兼读制课程列入津贴范围，鼓励全民进修；

4, 政府应重视和鼓励职工会参与巩固行业谘询网络；

5, 将应用资讯科技列入课程必修科目，配合行业发展；

6, 「在港理论授课，湾区体验实习」，助港人考取两地互认的资歷。