服务业总工会自由工作者分会近日接获一名因工受伤foodpanda外卖员求助，于七月骑单车派送外卖期间，遇上意外造成手部骨折，需入院做手术，至今仍未康復。惟foodpanda未有承认有僱主僱员关系，更不承认工伤责任。故此工会协助工友约见律师谘询法律意见，并协助工友申请法律援助，于区域法院进行申诉。

 

 

　　与律师会面中，指出根据英国高等法院Uber案例，foodpanda工友亦大机会属受僱而非自僱人士。而工会亦认为foodpanda与外送员之间存有僱佣关系，因为foodpanda拥有绝大部分控制权，包括可以随意更改每单运费金额，拥有绝对的惩罚权，例如扣分、停权、不给予订单等。foodpanda以一套评分机制限制外卖员，以外卖员表现划分组別，组別高可优先及选择更多更分，当中也包含惩罚机制，只要低于一定评分则会掉落较低组別，不但更分选择变少，甚至每一单的服务费亦会大大减少。而提前结束更分、暂停更分、迟到、旷工都会影响到评分。

 

　　工会认为劳工处理应主动就foodpanda这种僱佣模式是否违法作出调查，不应以单以僱主表示，公司与工友是服务合约而非僱佣关系，而放弃不主动调查的权利。如「假自僱」成立，公司一直沒有给予僱佣保障，例如给予年假、法定假、购买劳保等，这都有机会涉及刑事责任。这令到辛勤的工友如遇到劳资纠纷或工伤均需透过慢长的民事方式追讨合理赔偿，这不但需要花费大量时间，亦对工友十分煎熬！

 

工会建议及要求：

1. 电子服务平台需要监管及註册

2. 劳工处要依法严厉执法

3. 要确立平台经济员工僱主僱员关系