2017年2月27日是侍产假实施两週年，惟坊间及劳工团体一直促请政府就有关条例尽快进行修订，由三天侍产假增加至七天。然而有关妇女因天职需要放取的产假，多年来都未见政府有意由五分之四薪酬，增加至全薪产假。故工联会妇女事务委员会及权益委员会(下称工联会妇委及权委)今日举行请愿行动，希望劳工及福利局局长萧伟强(下称劳福局局长) 听取市民大众的声音，尽快检讨13天侍产假增加至7天、给予全薪产假，以及落实6个月产後工作保障期。

　　根据世界经济论坛2015年一篇关於侍产假的文章显示，香港的父亲无论在总日数或是薪酬方面，都远逊不少亚洲、欧洲及南美的国家。工联会妇委及权委相信虽然放取侍产假是男士，但有关假期对产前或产後的妇女都有极大的帮助。因为不少研究都显示产前或产後妇女都容易患上抑鬱症，故男士在侧不单可协助照顾生活，亦可以作为女士心灵上的依靠，这定必有助减低抑鬱症的产生，从而减少不必要的惨剧，及有助产後妇女重回状态，让她更能应付新转变的生活，不论工作或照顾家庭都能更轻鬆处理。故请劳福局局长尽快将侍产假由3天增加至7天。

　　而美国传统基金会已於今个月公布，香港经济自由度指数连续23年排榜首。然而如果我们细心了解当中幾项评审的标準，原来每週工时、最低工资法例、带薪假期及产假都包括在内。而这些评审準则却令我们忧虑，政府为了令香港成为全球经济自由度最高的城市，牺牲了广大僱员利益，甚至继续让产假薪酬维持五分之四持续二十二年，而不修订为全薪产假。故请劳福局局长释除僱员疑虑，尽快修例将五分四的产假薪酬扩展至全薪。

　　另外，工联会劳工服务中心时有收到女性僱员在产假復工後被歧视，甚至被老闆要求自动辞职。我们认为这些情况不应出现於21世纪的香港，故建议政府应将怀孕妇女的保障期，由产假期间延伸至復工後6个月，以令怀孕妇女受到更多保障。

　　工联会妇委及权委将於2月28日联同立法会议员何启明，约见劳工处处长进行有关会议，反映怀孕妇女权益及保障的建议，并希望能与劳工处继续有相关的定期会议作跟进。