工联会权益委员会(下称工联会权委)、候任立法会劳工界议员陆颂雄(下称劳工界议员陆颂雄)及社区、社会及个人服务业(新界西)总工会，近月接连收到包括保安及清洁工友的求助，指出老闆借调职安排而迫工友自动辞职以省回遣散费。当中一些个案，任职保安员的工友由天水围被调至青衣，更甚者任职机舱清洁的工友由东涌机场被调职至尖沙咀。

　　查政府统计处资料显示，今年5月至6月按行业主类及受聘性质劃分的僱员人数，全港约有45万6千300名工友，从事饮食、物业管理、保安及清洁服务等行业。而当中他们绝大多数的合约条款，都包括调职的安排。故工联会权委及劳工界议员陆颂雄要求政府尽快将遣散费的定义进行修订，以阻止僱主借法律隙剥削工友。

　　查早年法庭对一些跨区调职安排，都有判工友勝诉而获得遣散费案例。惟自2007年服务系统有限公司，就调职安排上诉至高等法院上诉庭而获判勝诉後。工友以调职安排，作为僱主擅自更改僱佣合约而作申索理由的个案，有不少都被法院驳回。故不少公司，刻意借服务系统有限公司的案例走法律隙，逃避给予工友遣散费的责任。

　　是次出席记者会的工友代表是从事机舱清洁，他们工作年资约2至6年不等。由於公司投不到原有的机舱清洁服务合约，将工友由原来於东涌机场服务调职至尖沙咀，而工作内容更由原来的机舱清洁被转为洗手间清洁。

　　再者，公司亦巧妙地在準备调职安排的同时，给予工友每人一份辞职信的表格，并表示工友只需填上简单资料，便可以当作辞职信之用。故工友对公司这样巧合的安排深感愤怒。

　　工联会权委、劳工界议员陆颂雄及工会认为此类公司根本是迫工友自愿辞职，以逃避僱主应有的责任，故建议政府及所有政府法定机构，在制订标书时要求中标承办商，如服务未能在下一次合约投中标时，便需要给予遣散费予工友，以避免僱主走法律隙。长远而言，政府应就遣散费的定义进行修订，以杜绝僱主剥削工友机会。

工联会权委、候任立法会劳工界议员陆颂雄及工会强烈要求

l   政府服务承办商或政府法定组织如未能再一次成功投标，

便需要给遣散费予工友

l   政府应就遣散费的定义进行修订，以杜绝僱主剥削工友机会