工联会社会事务委员会(下称社委)最新一季的「两餸一汤指数」结果显示,大部份食材於2014年上半年的平均价格都有上升,其中6月份的菜心平均价格较去年同期上升超过一成。调查发现,东涌居民买「两餸一汤」需要超过120元,反映新市镇的食材价格为基层市民带来沉重的经济负担,更显示规劃严重失衡。 社委自2011年透过定期公布「两餸一汤指数」,监察本港各项食材的价格变化。「两餸一汤指数」按3至4人家庭的份量,拣选7项食材作为「两餸一汤」的参考指标。包括1斤菜心炒6两牛肉、2两梅菜蒸12两鲩鱼,以及番茄薯仔瘦肉汤,材料各半斤。 调查比较十八区街市於201...
本会得悉有消费者因在纤体美容公司进行抽脂美容疗程中突然死亡事故,据传媒报导该抽脂疗程由医生负责。香港美容健体专业人员总会和立法会议员麦美娟对今次医疗美容事故表示极度关注及遗憾,认为食卫局局长高永文责无旁贷,要尽快处理,避免再三发生悲剧。她们希望死者可以安息,死者丈夫和女儿可以振作。 香港美容健体专业人员总会主席许慧凤认为,美容与医疗是两个截然不同的範畴。近年,本港出现很多有别於普通美容的医疗美容,销售和提供疗程的手法层出不穷,如打针、手术、药物、医疗器械,以及其他具有创伤性或者侵入性的医学技术方法,对人的容貌和人...
自2003年起,为了应付青少年失业率高企的问题,政府於社福界开设了一批又一批的临时职位,例如活动助理、青年大使、朋辈辅导员等。到了2008年4月,政府再透过社会福利署(社署)津助的非政府机构,为15至29岁的青年提供3,000个临时工作名额,名为活动工作员(Programme Worker,简称PW),为期三年,以助提升他们就业的竞争力。 2013年,特首梁振英再於施政报告中提出将尚有约2,600名青年在职的活动工作员职位延续12个月,同时社会福利署通知各间相关资助机构将职位名额定影(snapshot),要求机构不可在PW离职後,再聘请任何新的员工,并在多个场合裡表明要逐步减少该职位。 ...
工联会旅遊联业委员会(下称委员会)於今日举办《香港旅遊发展“危与机”研讨会》,邀请旅遊联业翘楚、学界、智库及工会代表等,透过研讨,为本港旅遊业未来发展把脉。委员会在研讨会上向特区政府商务及经济发展局副局长梁敬国递交「为旅遊业发展创机遇」意见书,促请政府及业界从速为旅遊业订出长远发展蓝图,增加旅遊基建及配套,市民亦应回復以往「好客之道」,携手扶助本港旅遊业「转危为机」。 百多名来自旅遊、零售、酒店及饮食业界和地区代表出席是次研讨会。工联会会长、委员会主席林淑仪与商务及经济发展局副局长梁敬国担任研讨会主礼。大会...
近日,本港发生多宗严重工业意外,其中有16宗个案,牵涉重型机械操作问题,并有12宗致命意外。因此,工联会职业安全健康委员会(职安委)和香港建造业总工会(工会),十分关注情况,职安委、工会联同劳工界立法会议员郭伟强召开记者会,敦促劳工处、机电工程署认真彻查多宗意外的原因,加强监管重型机械的维修及保养,避免同类型意外再度发生。 职安委主任蔡金华表示,每遇一宗工业意外,就会对一个、甚至多个家庭造成很大的经济压力及影响。直至现时为止,已经有16宗与重型机械因缺乏维修、操作不当所导致的意外,情况令人忧虑。加上现时香港需要大量生力军加...
中石化VIP卡优惠: 电油折扣超过$2.00/L 柴油折扣最高$4.45/L 申请表格: 中石化VIP卡申请表格(柴油货车)专用 中石化VIP卡申请表格(私家车)专用 对优惠申请有疑问,请看这裡: 柴油货车 私家车 中石化油站地址: 地址一览
酒店及餐饮从业员恊会(下称本会)就马哥孛罗酒店近日裁减数十名员工,表示愤怒。本会指出,该酒店隶属於九仓集团,近年受惠於访港旅客大增下仍然漠视前线员工的工作压力,肆意削减人手。本会促请马哥孛罗酒店立即停止任何方式的裁员或假借精简编制以达到削减开支及减省人手的动作,并正视员工劳动强度,促请集团善待员工,改善他们的工作待遇及环境。 近日本会接触到不少被裁及现职员工,所谓「整合人手」而被马哥孛罗酒店裁走的人数,高於资方声称的30多人。员工亦向工会表示,传闻被裁的名单逾百人,包括各职级及工种员工,不少现职员工担心饭碗不保。 ...
经过多轮加薪谈判,汽车交通运输业总工会属下四巴分会(包括九巴、新巴、城巴和龙运分会)在2013年6月18和26日分别与资方达成2014年的加薪协议。这是四间巴士分会连续第十年成功争取到加薪成果,成绩非常令人鼓舞。今年加薪内容主要有: 在新巴分会和城巴方面: 全体员工的加薪幅度为4.7%,加薪日期由2014年1月1日起计算; 加薪中位数不少於$554元,即员工加薪金额不足$554元者,以此数额计算; 全体员工可获1,200元的特惠金。 在九巴和龙运分会方面: 全体员工的加薪幅度为4.2%,车长、站长及工程部员工的加薪日期由2014年6月1日起计算,而文职员工的...
经过多轮加薪谈判,九巴分会和龙运巴士分会在今天分别与资方达成2014年的加薪协议。这是两间巴士分会连续第十年成功争取到加薪成果。今年加薪内容主要有: 全体员工的加薪幅度为4.2%,车长、站长及工程部员工的加薪日期由2014年6月1日起计算,而文职员工的加薪日期由2014年9月1日起计算; 月薪员工的最低加薪额为600元。另外,月薪车长的安全奬及服务奖、工程部的技术及工作表现奖、站长的服务奖及勤工奖亦按照整体加薪比率列入底薪之中,数额约为57-149元,故整体月薪员工的最低加薪额在657-749元之间; 04年後入职的月薪员工之年终奖金增至4,000元。另外,表现合格者,...
经过多轮加薪谈判,汽车交通运输业总工会属下新巴分会和城巴分会分别与资方达成2014年的加薪协议。这是两间巴士分会连续第10年成功争取到加薪成果。今年加薪内容主要有: 全体员工的加薪幅度为4.7%,加薪日期由2014年1月1日起计算; 加薪中位数不少於$554元,即员工加薪金额不足$554元者,以此数额计算; 全体员工可获1,200元的特惠金。 对於今年劳资双方达成的加薪协议,新巴主任陈树明和城巴分会主任黄家乐均认为尚可接受。主要原因是在多次谈判中,资方採取较往年务实和合理的态度,也比较愿意听取分会代表的意见和回应员工的诉求,如通胀对员工生计所...