维护权益 不应迫教师带病工作

近日不少按法例成立了法团校董会的学校中，由于资源限制，每名教师每年只可放取2.5日的有薪病假。使到前缐教师受尽精神困扰，担心被学校歧视而带病上学，影响教学质素和学生健康。教育工作人员总工会(工会)认为是极度剥削教师的权益，希望校方及当局正视问题。 

工会会长馀绮华表示，现今共有427间资助学校成立了法团校董会，当中235间为小学，192间为中学。教育局每年度均会发放一笔名为「整合代课教师津贴」给法团校董会所管理的学校，取代了以往原有实报实销的代课津贴。  

计算：核准编制内的教师数目 x 代课教师日薪 x 2.5日  

当此津贴用完后，校方便不会再聘用代课教师，改由校内员工代替有关工作，工会认为此举造成教师分化，令到工作压力增大。出席记者会的前缐教师反映，由4月中旬至今因感冒请病假，校方于两天前暗示不可请假太多，否则有机会于下学年度不获续约。因此他被迫抱病上学。馀绮华表示，收到不少前缐教师申诉有病也不敢请假，避免霸佔其他同事的限额而受到歧视。 

工会曾于去年11月约见教育局副局长陈维安反映问题，并希望局方能够作出改善。局方回应措施并非剥削病假，而是令代课安排有空间和弹性，承诺作出调整，唯事隔半年后仍未有任何措施出台。工会认为局方毫无诚意解决上述问题，继续令到教师陷于水深火热的情况之中。 

工会建议教育局应改善现有做法，重新实行实报实销制度，减少教师的心理压力。另外如整合代课津贴因实际情况不敷应用，局方应承担不足之数，不可以将责任转嫁之前教师身上。  

2009年5月8日