青年慎防误堕陷阱  

暑假将至，工联会劳工服务中心（中心）收到离校生怀疑遇到求职陷阱的求助。阿悠修毕一个课程后获介绍到旅行社工作，其僱佣合约指出，如试用后被正式聘用，她需要在公司任职满一年才可离职，否则需要赔偿三个月薪金。

一个月试用期过后，公司并沒有与她商讨正式聘用一年的问题。个多月后阿悠辞职，公司却要求她交出全部曾收取的薪金，作为支付代通知金。阿悠不知所措下向中心求助，最后双方在劳工处透过调解会议和解。

从个案可见，青年人应于签署僱佣合约前仔细了解各条款，遇有问题应向家长、僱主等查问清楚，并应特別注意有关试用期、通知期、扣薪及限制性条款等项目。根据《僱佣条例》，僱主或僱员在终止僱佣合约时，须给予对方适当的通知期或代通知金。如僱员已提前通知离职，僱主不可要求僱员支付代通知金。

僱员平时应保留一切与公司之间的有关文件，如合约、粮单、警告信、工卡等，方便日后可在法庭上作为证据。阿悠的母亲(见图左)为答谢中心的协助，向香港工会联合会救灾慈善基金及权益基金捐款，由中心副总幹事苏春娜接受。

职场新丁初踏入社会工作，应多了解自身权益，如有疑问请致电中心热缐（3652 5888）。

2008年5月14日