家务助理促本地工人优先就业 确保培训资源充足

商业机构及家居服务从业员协会(工会)促请立法会在审议永久取消外佣税建议时，应同时考虑本地工人优先就业，尤其是香港劳动市场正逐步受到金融海啸的影响，应确保有足够的资源投放在培训工人。

工会于今日出席立法会一个小组委员会会议，就有关《2008年僱员再培训条例〈修订附表3〉公告》修订公告发表意见。会前工会代表向工联会理事长、立法会议员黄国健(上图)及工联会权益委员会主任、劳工界立法会议员叶伟明(右图)递交意见书。 

工会主席周桂英表示反对「一刀切」永久取消外佣税，担心会影响僱员再培训基金供款。工会提出的理据如下：

1.          当年开徵外佣税时不涉及僱主额外开支：外佣税是在2003年经济低迷、政府需要开源节流、本港失业率高企的情况下推出，并成立再培训基金，资助开办培训课程让本地失业工人修读后就业，同时亦可鼓励聘用本地佣工。当年政府开徵外佣税时，外佣最低月薪相应降低四百元，当时僱主并沒有为外佣税负担额外开支。

2.          金融海啸更需加大再培训力度：金融海啸下预计未来几年的经济低迷环境会持续一段时间，失业率会回升，当局必需加大再培训名额，协助本地失业工人、待业青年及妇女就业。若永久取消外佣徵款，将来培训本地工人的开支会转嫁到纳税人身上。

3.          担心本地家务助理被替代：有僱主表示取消外佣税后会转聘外佣，会导致本地家务助理就业机会大减。事实上工会收到多位会员投诉僱主改聘外佣后自己被解僱。

4.          鼓励聘用本地佣工，社会多赢：愈来愈多的低技术、低学歷的妇女经过再培训后成为家务助理，帮补家计，减少对综援的依赖。政府应该继续鼓励僱主聘用本地家务助理，令到社会达致多赢的局面。

因应现时再培训基金录得不俗的财政盈余，工会同意暂时停止徵收外佣税。但认为应积极维护本地家务助理的优先就业权益，现阶段反对永久取消为僱员再培训基金供款的外佣税。 

本地家务助理如欲了解自身权益，或遇上被欺压的情况，请联络工会： 

商业机构及家居服务从业员协会　电话：2832 9181 

2008年11月1日