工会：加薪予员工  供在职培训  挽留人才

工联会属会香港百货商业雇员总会、零售及批发从业员协会和电器及影音从业员协会(工会)进行的调查结果显示，纵使经济向好及访港旅客带动，零售总销货量逐年上升，但2006年仅5成受访从业员获加薪，且加薪幅度普遍偏低，工会呼吁雇主加薪予员工，共享经济成果，并促请政府立法加强对兼职雇员的保障。

工会於月前成功访问228名从业零售业会员，虽然2005年及2006年本港经济增长高於6%，零售市道畅旺，但2006年仅5成雇员获得加薪，当中约6成加薪幅率只为1至2%，27%加幅为3至5%，可见雇主仍然漠视员工辛劳，雇员未能分享成果，加薪幅度仍然落后於大市。

19%受访会员於2006年内曾转工，当中9成是自动转职，其中32%离职原因为待遇过低，找到更佳的职位和因工作压力过大而离职则各占22%，可见零售市道畅旺，工作量和工作压力正相对增加下，雇员为自己改善职业情况而寻求转职机会。

调查结果亦发现，约18%受访者正从事兼职工作，较前年工会进行的同类调查约10%的水平高，由於兼职雇员不受《雇佣条例》保障，严重损害他们的权益。

去年本港零售业销货额增加7.3%，汽车、电器及摄影类商品更录得双位百分率升幅，业界一致看好市场前景，受访会员认为应获加薪6%或以上。

工会提出多项建议：

1.           零售业绩近年高幅增长，强烈要求雇主正视雇员日增的工作量和工作压力，并向从业员调薪6%或以上；

2.           因应行内愈来愈多雇主以兼职代替长工，而法例对兼职员工无任何保障，促请政府立法保障兼职雇员权益；

3.           5成受访会员表示雇主并无提供任何在职培训，而雇员因工时过长，亦无暇自行进修，故此呼吁雇主应向雇员提供培训课程以提高个人业务水准。

2007年3月20日