工會：加薪予員工  供在職培訓  挽留人才

工聯會屬會香港百貨商業僱員總會、零售及批發從業員協會和電器及影音從業員協會(工會)進行的調查結果顯示，縱使經濟向好及訪港旅客帶動，零售總銷貨量逐年上升，但2006年僅5成受訪從業員獲加薪，且加薪幅度普遍偏低，工會呼籲僱主加薪予員工，共享經濟成果，並促請政府立法加強對兼職僱員的保障。

工會於月前成功訪問228名從業零售業會員，雖然2005年及2006年本港經濟增長高於6%，零售市道暢旺，但2006年僅5成僱員獲得加薪，當中約6成加薪幅率只為1至2%，27%加幅為3至5%，可見僱主仍然漠視員工辛勞，僱員未能分享成果，加薪幅度仍然落後於大市。

19%受訪會員於2006年內曾轉工，當中9成是自動轉職，其中32%離職原因為待遇過低，找到更佳的職位和因工作壓力過大而離職則各佔22%，可見零售市道暢旺，工作量和工作壓力正相對增加下，僱員為自己改善職業情況而尋求轉職機會。

調查結果亦發現，約18%受訪者正從事兼職工作，較前年工會進行的同類調查約10%的水平高，由於兼職僱員不受《僱傭條例》保障，嚴重損害他們的權益。

去年本港零售業銷貨額增加7.3%，汽車、電器及攝影類商品更錄得雙位百分率升幅，業界一致看好市場前景，受訪會員認為應獲加薪6%或以上。

工會提出多項建議：

1.           零售業績近年高幅增長，強烈要求僱主正視僱員日增的工作量和工作壓力，並向從業員調薪6%或以上；

2.           因應行內愈來愈多僱主以兼職代替長工，而法例對兼職員工無任何保障，促請政府立法保障兼職僱員權益；

3.           5成受訪會員表示僱主並無提供任何在職培訓，而僱員因工時過長，亦無暇自行進修，故此呼籲僱主應向僱員提供培訓課程以提高個人業務水準。

2007年3月20日