政府人员协会：因应市场趋势向公务员加薪
政府人员协会(工会)向公务员事务局提交意见书(下见全文)，要求政府按照薪酬趋势调查结果向公务员作出合理的加薪。工会建议提高低层薪金级别公务员的加薪幅度，与中层薪金级别公务员加薪看齐，同时要求政府考虑合理地调高非公务员合约员工的薪酬待遇。
政府人员协会就公务员薪酬趋势调查结果的意见
敬启者：
公务员事务局自九九年四月一日对公务员实施冻薪及於零二年七月十一日通过《公职人员薪酬调整条例》立法减薪后，广大公务员选择了与市民共渡时艰的方案，坚决维护了特区政府的有效管治，但士气和归属感受到了一定的影响。
目前香港经济正逐步呈现全面复苏之势，公务员队伍的稳定是特区政府依法施政的要素，也应分享到经济复苏的成果。公务员「薪酬趋势调查委员会」今年
低层薪金级别雇员4.28%
中层薪金级别雇员5.24%
高层薪金级别雇员5.59%
作为本港公务员集团工会，本会坚决维护公务员的合法、合理权益。
本会认为：
1. 鉴於公务员已按照零三三方案冻薪减薪多时，薪酬趋势结果经已公布，特区政府公务事务局必须根据这个结果及机制制订合理的薪酬调整幅度；
2. 对於低层薪金级别的公务员，其薪酬调整幅度应与中层薪金级别看齐，以免扩大差距及影响基层员工士气；
3. 另一方面，由於非公务员合约员工薪酬亦因为公务员的减薪而大幅削减，因此，特区政府在考虑薪酬调整时必须作出合理调升，以符合其职务、职位所应享有的待遇。
此 致
公务员事事务局局长
政 府 人 员 协 会
主席 刘信通
二零零七年六月四日