政府人員協會：因應市場趨勢向公務員加薪
政府人員協會(工會)向公務員事務局提交意見書(下見全文)，要求政府按照薪酬趨勢調查結果向公務員作出合理的加薪。工會建議提高低層薪金級別公務員的加薪幅度，與中層薪金級別公務員加薪看齊，同時要求政府考慮合理地調高非公務員合約員工的薪酬待遇。
政府人員協會就公務員薪酬趨勢調查結果的意見
敬啟者：
公務員事務局自九九年四月一日對公務員實施凍薪及於零二年七月十一日通過《公職人員薪酬調整條例》立法減薪後，廣大公務員選擇了與市民共渡時艱的方案，堅決維護了特區政府的有效管治，但士氣和歸屬感受到了一定的影響。
目前香港經濟正逐步呈現全面復甦之勢，公務員隊伍的穩定是特區政府依法施政的要素，也應分享到經濟復甦的成果。公務員「薪酬趨勢調查委員會」今年
低層薪金級別僱員4.28%
中層薪金級別僱員5.24%
高層薪金級別僱員5.59%
作為本港公務員集團工會，本會堅決維護公務員的合法、合理權益。
本會認為：
1. 鑒於公務員已按照零三三方案凍薪減薪多時，薪酬趨勢結果經已公布，特區政府公務事務局必須根據這個結果及機制制訂合理的薪酬調整幅度；
2. 對於低層薪金級別的公務員，其薪酬調整幅度應與中層薪金級別看齊，以免擴大差距及影響基層員工士氣；
3. 另一方面，由於非公務員合約員工薪酬亦因為公務員的減薪而大幅削減，因此，特區政府在考慮薪酬調整時必須作出合理調升，以符合其職務、職位所應享有的待遇。
此 致
公務員事事務局局長
政 府 人 員 協 會
主席 劉信通
二零零七年六月四日