僱主對工資保障運動持冷淡態度

社區工會：立法制訂最低工資   

社區、社會及個人服務業(新界西)總工會(工會)於今年1月至4月進行「工資保障運動」成效問卷調查。問卷調查結果顯示，工資保障運動未能獲得工友支持，約61%受訪者認為工資保障運動不足以確保工友享有合理的工資水平，要求政府盡快立法制訂最低工資。工會同時發現新界西(元朗、天水圍及屯門)勞工面對交通費昂貴而構成跨區工作的障礙，政府應推出措施協助他們就業。  

是次調查只收到5份僱主(包括業主立案法團)回覆的問券，回應率為1.6%，反映政府即使進行大規模宣傳，但僱主及法團仍未明暸工資保障運動的理念及重要性，並未認同工資保障運動的存在價值，工會認為這不單是清潔及保安行業存在，而是全港性的問題。 

收回的653受訪僱員問卷中，約61%認為工資保障運動不能讓工友享有合理水平的工資，86%相信只有立法制訂最低工資，才能有效保障工資水平。調查結果亦指出，51%的工友現時月薪不超過5,000元。  

調查結果亦指出26%受訪工友需要跨區工作，當中74.4%的平均車程達1小時，與交通費高昂有直接關係。現時新界西工友平均單程車費達10元以上，以清潔工為例，平均月薪僅5,073元，每月上班26天，車費已佔去工資約10至11%。高昂車費不但打擊工友跨區工作的意欲，亦降低工友生活質素，因此社區工會強烈要求政府實施跨區交通津貼。 

工會同時關注外判合約與工資保障理念相違背的情況，以2006年12月工會跟進屯門和博愛醫院工友求助的情況為例，承辦醫院清潔工作的外判服務商引用政府行業薪金中位數削減員工的薪酬，反映政府推行工資保障運動無效。工會提出多項改善工友權益保障的建議： 

1.          盡快立法制訂最低工資，以維護工友基本尊嚴。   

2.          針對偏遠地區工友承受高昂交通開支，建議長期實施跨區交通津貼措施。  

3.          現時新界西只有屯門和元朗勞工處就業中心，不足以應付新界西的需求，建議於天水圍區增加就業選配中心。 

4.          政府應投放更多資源於社會企業、地區就業計劃、地區生態旅遊、托兒服務、環保工業及職位轉介等服務，開創更多就業機會，提高新界西工友的工作意欲及議價能力。 

5.          現時僅900間公司參與工資保障運動，當中只有8間清潔公司、1間保安公司及24個業主立案法團，其餘的公司均不是以清潔及保安業務為主。故強烈要求政府強制所有企業、集團參加工資保障運動。  

6.          現時政府審批標書時以價低者得為主要準則，未能保障工友權益。故應列明給予工友優於市場合理工資水平的外判商可獲加分，從而合理地提高工友工資。 

2007年6月12日