特区政府日前（5月16日）公布扩大「人才清单」，将原有的13项专业增加至51项，并适用于「优秀人才入境计划」、「一般就业政策」及「输入内地人才计划」（下称：计划），涵盖9个行业领域，包括创意产业、发展建造、医疗服务、创新科技等。工联会青年事务委员会（下称：工联青委）认同香港需要抢人才，为八大中心产业创造条件，但对政府突袭式宣佈扩大及调整「人才清单」感到失望，并为青年就业及向上流的前景感到忧虑。

 

　　人才清单覆盖范围广泛，某些工种的专业人才定义模煳，工作性质难界定。计划不设上限，门槛偏低，只要在清单之内，大学毕业及具相关工作经验，薪酬3万元或以上者，僱主亦无需证明招聘困难便可递交申请。人才清单调整前并无广泛谘询意见，亦沒有与相关行业工会或青年团体沟通，计划内沒有劳工界参与、把关、监督。香港作为国际都会，拥有世界知名大学，一向是培养一流人才的基地，政府对于如何培养本地青年人才，挽留本地青年留港就业及发展的措施欠奉。对于青年向上流，在多元化平台发展的机会进一步压缩，为青年未来就业前景及向上流机会减少感到担忧。长远而言可能引发涟漪效应，降低现有中高层薪金水平、青年失业率再度上升，缺乏如何培养本地人才的动力。

 

工联青委建议：

1. 政府应做好未来人力资源配套，结合八大中心产业，提前做好学位与行业相匹配培训，加强本地人才培养；

2. 政府应推出鼓励本地青年就业及挽留青年人才留港发展的相关措施；

3. 人才清单应适时检讨，并要在调整前向劳工界、相关行业工会及青年团体进行谘询。