雇主去世 申索无门 

工联会劳工服务中心(中心) 最近接获一宗较特别的个案。任职饭店杂工28载的阿娜，因雇主去世而未能获发逾14万元解雇补偿，其中包括长期服务金。 

饭店一直由雇主的儿子打理，去年初雇主病逝，子(下称新雇主)承父业，阿娜继续留任。数月后，新雇主在同址开设新店，并谘询员工转职新店，当时没有交代年资承接或遣散费计算问题。年届65岁的阿娜於今年年中向雇主呈辞，但未能获取补偿，遂透过劳工处追讨，案件转介劳资审裁处(下称审裁处)审理。 

审裁处调查主任要求阿娜提供已故雇主遗产代理人的资料，但基於《个人资料(私隐)条例》的限制，她未能向遗产承办处取得有关资料。而司法部门间欠缺沟通机制，令追讨过程增添困难。中心遂建议入禀「已故雇主经营饭店遗产代理人及其家属」申索，务求家属提供遗产代理人资料。

按现行法例，雇员只可对已故雇主的遗产代理人进行诉讼，由於前雇主去世后没有人申领相关的遗产承办书，故法院认为其家属毋须就申索作出任何补偿。新雇主最后愿意支付3万元和解。 

个案显示法例存有灰色地带。雇员根本难以提供有关遗产代理人的资料，唯有向死者家属追讨。如遇上述情况，能及早向中心或劳工处求助，在最后工作天后紧接的6个月内提出申索，将受到破欠基金保障。当公司易手或转换雇主，工友须尽快与新雇主签订新合约，确保年资得以延续。 

工联会劳工服务中心热线：3652 5888