政府合约临床心理学家争取确认年资

政府人员协会及工联会权益委员会正联同香港临床心理学家协会，为政府及公营机构合约临床心理学家争取将工作经验及年资纳入薪酬计算之内，扭转不公平现象，以挽回员工的士气。 

香港临床心理学家协会指出，政府于今年7月起，将临床心理学家的起薪点由总薪级表第22级($27,765) 调整至第27级($34,895)。是项调整下，按公务员条款聘用并于2000年4月后入职的临床心理学家，不论年资长短，其薪酬被划一调整至第27级，若薪酬已达第27级的，则提升一个增薪点，至于医院管理局临床心理学家的薪酬则调整至总薪级表第25级。现时单以社会福利署及卫生署便有60名合约员工于2000年4月后入职，他们为部门服务了1年至7年，新措施会对他们构成不公平。 

临床心理学家经常都要处理大量复杂个案，亦要应付危机及突发事件，包括为精神病及情绪病患者提供治疗，为罪犯进行心理评估，处理家庭暴力、虐儿问题，为其他专业人士或巿民大众提供教育及训练等。基于工作的广泛性及复杂性，年资及经验对于临床心理学家的工作及服务质素往往有着重要的影响。可惜政府及医管局却无视工作经验及年资的重要性，造成人才流失，亦难以吸引富经验的人士加入政府及医管局为巿民服务。 

近年巿民对于心理治疗及评估服务的需求不断增加，据香港临床心理学家协会统计，无论公立医院、专科诊所或社福机构，新症轮候的增长数字均远超于临床心理学家的人手增幅，令员工的工作量及压力倍增，但同时在薪酬上却遭受不公平待遇，无疑加剧人才流失，长远只会对巿民大众造成损失。 

香港临床心理学家协会于上月进行的问卷调查显示，96%受访的临床心理学家表示年资不获确认会影响工作士气，逾90%表示若机构在薪酬计算内不计算其工作年资，会考虑转职，13%受访者已于近数月转职，情况令人关注。 

政府人员协会、工联会权益委员会及香港临床心理学家协会强烈要求政府及医管局： 

1.      确认经验及年资，2000年4月后入职的临床心理学家应在起薪点上，按年资递增增薪点。 

2.      新聘用临床心理学家时，应按其年资来釐定薪酬。 

　2007年12月9日