政府合約臨床心理學家爭取確認年資

政府人員協會及工聯會權益委員會正聯同香港臨床心理學家協會，為政府及公營機構合約臨床心理學家爭取將工作經驗及年資納入薪酬計算之內，扭轉不公平現象，以挽回員工的士氣。 

香港臨床心理學家協會指出，政府於今年7月起，將臨床心理學家的起薪點由總薪級表第22級($27,765) 調整至第27級($34,895)。是項調整下，按公務員條款聘用並於2000年4月後入職的臨床心理學家，不論年資長短，其薪酬被劃一調整至第27級，若薪酬已達第27級的，則提升一個增薪點，至於醫院管理局臨床心理學家的薪酬則調整至總薪級表第25級。現時單以社會福利署及衛生署便有60名合約員工於2000年4月後入職，他們為部門服務了1年至7年，新措施會對他們構成不公平。 

臨床心理學家經常都要處理大量複雜個案，亦要應付危機及突發事件，包括為精神病及情緒病患者提供治療，為罪犯進行心理評估，處理家庭暴力、虐兒問題，為其他專業人士或巿民大眾提供教育及訓練等。基於工作的廣泛性及複雜性，年資及經驗對於臨床心理學家的工作及服務質素往往有著重要的影響。可惜政府及醫管局卻無視工作經驗及年資的重要性，造成人才流失，亦難以吸引富經驗的人士加入政府及醫管局為巿民服務。 

近年巿民對於心理治療及評估服務的需求不斷增加，據香港臨床心理學家協會統計，無論公立醫院、專科診所或社福機構，新症輪候的增長數字均遠超於臨床心理學家的人手增幅，令員工的工作量及壓力倍增，但同時在薪酬上卻遭受不公平待遇，無疑加劇人才流失，長遠只會對巿民大眾造成損失。 

香港臨床心理學家協會於上月進行的問卷調查顯示，96%受訪的臨床心理學家表示年資不獲確認會影響工作士氣，逾90%表示若機構在薪酬計算內不計算其工作年資，會考慮轉職，13%受訪者已於近數月轉職，情況令人關注。 

政府人員協會、工聯會權益委員會及香港臨床心理學家協會強烈要求政府及醫管局： 

1.      確認經驗及年資，2000年4月後入職的臨床心理學家應在起薪點上，按年資遞增增薪點。 

2.      新聘用臨床心理學家時，應按其年資來釐定薪酬。 

　2007年12月9日