教总致信行政长官

助超额教师寻出路　延续自愿离职计划 

（2006年1月17日） 

教育工作人员总工会(工会)认为缩班、杀校、超额教师欠缺出路是构成教师巨大压力的源头，今早向行政长官及行政会议成员递交信件，促请政府正视问题。

近期先后有两名教师轻生，令外界关注教师面对的压力。工会会长余启津在致行政长官的信件中促请政府应彻底掌握老师面对压力的深层原因。他指回归前的教育改革，面对阻力不似现时般大，因为教职工作稳定，师生比例较细，中层行政人员较多，受办学团体及前线教师欢迎。但随著生育人口减少，推动教师终身学习，课程改革、语文基准试、专科专教、自评、外评、全港性系统评估、校本评核等均为教师造成压力，其中缩班杀校令教师饭碗不保，是压力的最深层原因。

　　余启津又指出，教育统筹局回应近期教师轻生事件时提出的三项措施，并不能平息教师的愤怒，因为政府没有妥善处理超额教师问题。他举学校发展基金为例，根本不能减轻教师的工作压力，反之为教师衍生种种额外工作，盲目加倍拨款只会对教师换来更大的伤害。

　　政府早前拨出七亿元，推出为期三年的小学教师自愿离职计划，今年是计划的最后一年。工会认为政府应推出其他有效的措施，帮助超额老师进入安全网：

1.     为超额老师安排出路；

2.     继续推行自愿离职计划；

3.     鼓励进修，例如让申请进修的教师全年八折支薪，腾出教席予超额老师。

为免让教师压力及教改问题政治化及激进化，工会期望政府尽早解决问题，教师、学生及家长也会得益、教统局亦因而获得掌声。