今年三月，全国人民代表大会正式通过《十四五规划纲要》，当中详列了香港在「十四五」期间的重要定位。上月中央出台8大惠港青年措施，当中亦不乏协助港青在大湾区工作。故工联会青年事务委员会（下称「工联青委」）特別于9月份进行了《大湾区青年就业调查》问卷调查，以了解香港青年到大湾区就业意愿及所考虑的问题，结果显示七成受访者会考虑申请大湾区内地城市的短期合约职位；约六成受访者考虑申请大湾区内地城市一些学歷要求较低的一般职位及技术类职位。工联青委唿吁政府勿忽视技术及专科型香港青年需求并建议政府儘快优化及推出新一轮大湾区青年就业计划。
工联青委针对45岁以下青年会员进行问卷调查，一共访问了307人，青委主任林伟江、副主任李忠泽及甘敬业于今日（10月3日）公布调查结果。调查显示63%受访青年愿意到大湾区做全职工作；74%受访者亦认同大湾区就业是充满机遇。反映青年人到大湾区工作态度是持正面态度。「收入水平」、「发展机遇及前景」及「生活配套及环境」则是他们会考虑到大湾区工作的三大主要因素。然而，调查发现约82%受访者表示不掌握大湾区的规划发展政策及对港人的福利优惠、80%认为现时大湾区就业资讯不足。
就政府推出的《大湾区青年就业计划》，76%-85%贊成放宽参加者年龄、延长计划申请期、放宽参加者学歷及扩大职位行业范围。约70%受访者均不知道有广东省事业单位招聘、深圳市招募公务员及粤港澳大湾区网站等计划。超过60%受访者不清楚上述计划有否适合自己的职位。逾半受访者不知道《大湾区青年就业计划》。
在就业期望方面，70%受访者会考虑申请大湾区内地城市的短期合约职位。62%受访者考虑申请大湾区内地城市一些学歷要求较低的一般职位及技术类职位。如有机构能提供报考内地公务员及事业单位的一条龙服务，包括面试、笔试、职场文化等课程，并提供协助申请或投考报名服务，超过八成受访者感兴趣及会考虑使用此服务。约六成受访者愿意在大湾区九个内地城市做全职工作。
就上述调查结果，工联青委有以下建议：
- 推出更多短期工作合约
调查显示70%受访者较愿意接受短期合约，建议政府推动不同机构提供半年或一年的短期「试工」职位，能吸引青年踏出融入湾区的第一步。就读大学的王同学表示，现时青年少做长工，身边很多朋友毕业后也打算做「斜槓族」，方便自己控制时间。加上自己对大湾区生活环境及工作氛围较陌生，若可以有短期或更弹性的短期工作职位，会考虑申请。
- 扩阔职位空缺种类及解决资歷互认问题
现时《大湾区青年就业计划》及中央8大惠港青年措施，主要受惠对象是在学及毕业年级大学生，当中忽略了拥有工科或专才技术类的在职青年。建议政府推动机构或公司提供工科或专才的技术类职位空缺，并邀请坊间团体作职业配对或中介，为一些工科或专才技术型香港青年提供更合适的职位，让更多青年能更有弹性地尝试在内地工作。
就读DSE的陈同学表示稍后想在香港继续升读大学并想成为一名教师。毕业后亦有意前往大湾区发展，唯不清楚香港与内地的教师专业认证是否通行。现时港澳臺居民可申请参加中小学教师资格考试，在内地成为教师，但涵盖行业不多。建议政府扩阔资歷互认范围，免试认证，例如司机、厨师、美容美髮等行业，让更多界別人士也能跨境工作。
- 政府应从大湾区发展前景及生活环境两方面加大宣传力度
政府近期大力推动青年人到湾区工作，但调查发现80%受访者表示不掌握大湾区的规划发展政策及对港人的福利优惠，并认为现时大湾区就业资讯不足。受访者多从电视、社交媒体及网页中得知大湾区消息。他们选择到外地工作时，首要考虑发展机遇及前景和生活配套及环境。
故建议政府应从大湾区发展前景及生活环境两方面加大宣传力度，善用各方宣传平台，加强在坊间流行的招聘平台、劳工处等展开宣传，并定期举办湾区青年就业招聘或简介会，组织「大湾区青年就业宣传队」或招募宣传大使，走入学校及社区，以深入浅出方式讲解大湾区港人福利及就业资讯，推动青年多了解大湾区机遇及发展。
- 推出《大湾区青年就业计划》0优化版
现时计划已经截止申请，计划共接获超过410间企业提供近3500个职位空缺，估计求职总数超过2万宗。在计划得到热烈反应下，建议政府放宽参加者年龄至18至35岁、延长计划申请期至18个月、放宽参加者学歷至工科、专科或副学士、鼓励及推动更多机构或公司扩大职位空缺行业范围至蓝领或专才人士，以吸引更多青年融入大湾区就业。另一方面，坊间亦有不少团体指出计划会否出现职位错配问题，因计划收到超过2万宗申请，但只有少于三成申请者获聘，故工联青委亦希望政府审视会否发生职位供求错配问题。
- 提供投考事业单位及内地公务员的「一站式」服务
现时香港青年如要投考事业单位及内地公务员，需从不同途径及不同机构收集资料及申请投考，调查显示超过八成受访者希望有类似相关服务，建议政府或委任受认可的坊间团体提供「一站式」服务，包括举办面试、笔试、职场文化等培训课程，协助报考事业单位空缺，让青年对融入国家发展更有信心。
