机场公司短付假期工资情况普遍

民航工会继续协助员工跟进追讨

(2005年7月18日)

在香港民用航空事业职工总会(民航工会)及香港空运货站职工会据理力争下，香港空运货站答应於今年底前，向3,000名现职及已离职员工，退回过去六年短付的假期工资，保守估计，涉及款项达4,000万元。民航工会认为机场公司少付假期工资的情况普遍，会致力协助各企业员工跟进追讨。

根据《雇佣条例》，工资是指雇员因工作而获得的所有报酬、收入、津贴、小费及服务费。雇员获得的年终酬金、产假薪酬、遣散费、长期服务金、病假津贴、法定假日薪酬及年假薪酬，都是根据上述工资定义计算。

民航工会副秘书长叶伟明指出，空运货站一直仅以底薪计算假期及年假工资，直至今年初才作出修订，将员工膳食津贴、勤工奖、通宵班津贴等一并纳为计算假期工资的项目。工会早前主动去信空运货站跟进，为员工争取过去短付的假期及年假工资。

空运货站最近回覆工会，以追溯期六年为限，答应将九九年七月至去年底期间的假期薪酬差额连同利息，於本年底前向2,200名现职及约800名已离职员工补发，每人可获发还数千至20,000元不等，估计涉及金额总数达4,000万元。

事件影响性极广泛，据民航工会了解，机场公司短付假期工资的情况普遍，现时机场公司共雇用超过55,000名员工，估计半数机场公司未能按照法例规定向雇员全数发放假期工资。

叶伟明表示，民航工会正研究有关问题，并作好准备协助其他机场公司员工追讨。他呼吁雇主尽早修补漏洞及补偿，以免追索潮一触即发。